AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
CRM
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 12.03.2002, 18:01   #11  
Falcon is offline
Falcon
Восставший
Соотечественники
 
753 / 35 (3) +++
Регистрация: 08.02.2002
Адрес: Pincourt, Quebec, Canada
Начну отвечать, если позволите, по порядку.
Ремарка про 7 лет была Вами неверно истолкована. Речь шла о специалистах, занимающихся внедрением финансово-материально-производственных систем (или, если угодно, то что назвается ERP), а не конкретных продуктов.Думается, таковые, в том числе и с гораздо бОльшим опытом, имеются.

Не могу себе представить вакансию со "среднерыночным" предложением и "далекозапределамивсякихграниц" спросом. Иными словами, Вы (Ваш заказчик) приглашаете на работу Господа Бога с самыми разносторонними скиллзами, и при этом великодушно предлагаете ему пару тысяч в месяц. На мой взгляд, стОит убедить заказчика, что его ожидания... хм... из разряда утопий. Искать "безработного или недовольного работой" - утопия втройне, вдесятерне. Вы ставите заведомо несовместимые критерии поиска: успешность в прошлой жизни и неудачи в текущей. Спрашивается, а что же это Ваш кандидат вдруг сейчас безработный, если у него есть "опыт внедрения"? Плохо внедрил? Или, может, внедрил хорошо, но надоело ему это все хуже горькой редьки? Не сошелся во взглядах с руководством ?(а с вашим-то, немытым и грязным -сойдется ли?) И потом, опыт, его знаете ли обновлять надо. А вдруг он уже кой-чего подзабыл, пока безработным был? Ну а недовольные... все мы недовольны чем-то на текущей работе. Вы ж предложите, заинтересуйте, расскажите как "ему", кандидату, хорошо будет - вот тогда он может быть и будет с Вами разговаривать. А так, отрывать занятого человека, вызывать на собеседование... Сильно сомневаюсь в успехе...
Ну да ладно, мой скептицизм в данном случае роли не играет. Имею к Вам деловое предложение. Есть на примете человечек, IT-директор крупного московского завода, в очень недалеком прошлом внедривший у себя систему (какую-не скажу ни за что, даже не спрашивайте) и, как ни странно, желающий сменить место работы. Вернее, не то чтобы даже желающий - а обдумывающий сие мероприятие. Вроде бы все хорошо у него, все работает - но скучно, хочется Настоящего Дела. Экземпляр (простите за цинизм) редкосный, полностью противоречащий моему первому абзацу - ну да на всякое правило есть исключения. Судя по тому, что Вы писали - то, что Вам нужно. Но просто так я Вам его не отдам. Условие такое: Вы мне скидываете на e-mail erpsystems@mail.ru подробнейшую информацию о Вашем заказчике: кто такой, чего хочет, когда и за сколько денег купил Аксапту/сколько предполагает истратить, сколько человек в отделе ИТ, сроки внедрения. Чем больше напишете, тем лучше. Я это все передаю моему человечку, а дальше, если ему это будет интересно - сообщаю Вам его координаты. Дальше - Ваша работа.
Учтите, я абсолютно не шучу, все 100% серьезно и правда. Упустите человечка - сами на себя пеняйте, второго такого шанса Вам не будет
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Вакансия Руководитель проекта АСУ (специалист по внедрению АСУ «Axapta») Москва Диунова Ольга Рынок труда Microsoft Dynamics 61 04.05.2009 18:44
Вакансия: Консультант проекта (внедрение Axapta, Navision), СПб, $1500 Svet@ Рынок труда Microsoft Dynamics 16 29.09.2006 19:01
Вакансия: Менеджер проекта (внедрение Axapta, Navision), СПб, $2000 Svet@ Рынок труда Microsoft Dynamics 1 06.09.2006 15:54
Вакансия Директора Департамента автоматизации управления (Москва) economik Рынок труда Microsoft Dynamics 5 23.05.2006 00:31
Вакансия: Руководитель проектов Axapta, Консультанты Axapta (Москва) Santiago Рынок труда Microsoft Dynamics 1 18.01.2006 17:26

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 13:40.