Имеет ли место "зарплатная гонка" у работодателей для специалистов по ERP\WMS\MRP\MES системам?

[sukhanchik]

Тут не очень корректно поставлен вопрос. Потому что тут 2 противоположных ответа.
Если говорить об иностранных системах, то фактически продажи новых лицензий глобально остановлены, а всё, что связано с "облаком" - отключено. В данном случае я имею в виду в первую очередь SAP / Microsoft - с остальными не знаю, но эти 2 компании явно занимали бОльшую часть рынка.
Т.о. по иностранным системам остаются работы по поддержке / развитию в условиях отсутствия облачных технологий. А спрос на специалистов по иностранным системам снижается (следовательно с чего ради устраивать зарплатную гонку?)
Если говорить об отечественных системах (в первую очередь 1С), то в рамках миграции на них - спрос на специалистов растёт. Потому что кого-то принуждают переходить (госпредприятия) на уровне государства, кто-то вынужден переходить, т.к. после "отрезания" облака - резко получил проблемы, которые надо решить, а у кого-то "срок вышел" и "всё равно было пора обновлять систему". Т.о. растёт спрос на выполнение работ; наблюдается нехватка специалистов (в первую очередь просто рабочих рук); как следствие - растут зарплаты у "профи" (чтобы их удержать). Тем не менее - ощутимый зарплатный рост тут как таковой может сейчас и не происходить за счет того, что мигрирующие специалисты (допустим, с АХ / NAV на 1С) поначалу будут естественным образом на положении "начинающих" (джуниоров). Но уже через год-полтора (после запуска 1-2 проектов) в процессе освоения новых систем (отечественных) рост может и начаться. При этом (важно), что отечественные системы бывают разные - и не только 1С. Поэтому постепенно рост будет (отечественные системы не 1С меньше распространены по сравнению с 1С, но спрос на них будет повышаться, следовательно будут сильно необходимы специалисты по ним).