|
04.05.2009, 16:09 | #1 |
северный Будда
|
Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.
|
|
04.05.2009, 16:28 | #2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от pitersky
Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.
|
|
04.05.2009, 16:32 | #3 |
Участник
|
Точно так же, как председатель правительства ставит задачи перед специалистами по нано-технологиям, например. Он что, должен быть суперохрененным физиком для этого?
По достигаемым результатам. |
|
04.05.2009, 18:44 | #4 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от pitersky
Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.
Последний раз редактировалось Aleck; 04.05.2009 в 18:56. |
|
Теги |
рынок труда |
|
|