Помогите пожста!!! где реализована функция дисциплинарного взыскания в Расчетах с персоналом?

[Kae]

Кто-нибудь может подсказать где реализована функция дисциплинарного взыскания в модуле Расчеты с персоналом, я вижу только поощрения, а где же взыскания?
Еще возник вопрос по отпускам... С клиентом договорились что в системе примем всех сотрудников с 1 января 2008, так как перенести историю 1500 сотрудников физически невозможно (есть сотрудники с 15 летним стажем). Теперь возникла проблема с отпусками, т.к. необходимы остатки по неиспользованным дням отпуска, а у нас это не отобразится поскольку в системе сотрудники работают с 1 января 2008. Возникала ли у кого-нибудь такая ситуация? Если да...то поделитесь опытом...пожалуйста!!!

[Ivanhoe]

1. Взыскания делаются не отдельным приказом а из карточки сотрудника (Резюме - Взыскания), далее на основании этого можно руками сделать удержание через журнал ЗП (тут осторожно с программированием - удерживать можно не больше определенных % от ЗП, возможно вас устроят стандартные удержания для этой цели).
2. По поводу приема - вы только кадровый учет делаете? Для расчета больничных, например, нужны начисления сотрудника за предыдущие 12 месяцев, при этом больничный могут принести задним числом - так что подумайте каким числом принимать сотрудников.
3. Нельзя физически занести историю - предыдущий учет велся только на бумаге?
4. Прием сотрудника 01.01.2008 - по отпускам тогда отсчет у вас будет вестись с этой даты? По правилам у каждого сотрудника периоды, за которые положен отпуск, считаются индивидуально начиная с даты приема, исключая определенные периоды (например, отпуск за свой счет) - у вас будет не так?
5. Вы стажи вести никак не будете?

Получилось больше вопросов, чем ответов

[VBF]

Взысканиями не пользовались, но Ivanhoe абсолютно прав, с официальными взыскания нужно очень аккуратно, если они в денежном выражении. Они практически запрещены, кроме возмещения материального ущерба.
А по отпускам - мы принимали на работу всех тем числом, каки были и в предыдущей системе. А вот исторические данные по начислениям и неявкам загрузили только за 1 год. Немного помучались. Однако проблема с балансом дней отпуска пока осталась, так как в Аксапта учет израсходованных дней сквозной, с самого начала. Можно ограничить датой ставки "Длительность" из настройки типов отпусков, но все равно не учитываются отпуска, взятые в отчетном периоде за прошлый период, который мы не импортировали. Приходиться такие случаи выявлять персонально и корректировать.

[Spider]

Для вычета взысканий удобно пользоваться функционалом стандартных удержаний, благо есть возможность ограничения максимального % удержания от ЗП, а также различные варианты распределения суммы удержания на несколько месяцев.

[Kae]

Цитата:

2. По поводу приема - вы только кадровый учет делаете? Для расчета больничных, например, нужны начисления сотрудника за предыдущие 12 месяцев, при этом больничный могут принести задним числом - так что подумайте каким числом принимать сотрудников.

Дело в том что клиент не купил модуль расчет заработной платы, поэтому ведется только кадровый учет, с больничными...вопрос пока висит...они еще не оппределились...нужна им это функция или нет

Цитата:

3. Нельзя физически занести историю - предыдущий учет велся только на бумаге?

нельзя потому что у них был старенький софт...с которого к сожалению..нельзя ничего слить(((...уже пытались самостоятельно...но тщетно(

Цитата:

4. Прием сотрудника 01.01.2008 - по отпускам тогда отсчет у вас будет вестись с этой даты? По правилам у каждого сотрудника периоды, за которые положен отпуск, считаются индивидуально начиная с даты приема, исключая определенные периоды (например, отпуск за свой счет) - у вас будет не так?

в том то и теперь проблема что отсчет ведется с 01.01.08. вот теперь и думаем, как выйти из этой ситуации(((