[sns]

Всем привет!

Чтобы Ваше обсуждение не выглядело однобоким и имело больше объективности, предлагаю ознакомиться с отзывом моего коллеги, который занимается внедрением Босс-Кадровика:





2Gustav - Админ по всей вероятности Вам доверяет, раз набрал логин с паролем на вашей машине, с таким же успехом вы можете установить клавиатурный шпион и получить доступ куда угодно...



Описанная "дырка" в безопасности ораклового босса, работающего в трехзвенке, решается элементарно - пароль на страничке boss.htm, служащей для входа в систему, можно вообще не вводить (можно поле скрыть), тогда он будет запрашиваться дополнительно при входе в саму систему в оракловых формсах (в строке браузера кроме параметров с boss.htm больше ничего не передается за весь сеанс работы с Боссом). Можно вообще, то, что передается в строке браузера вставить в «ярлык» (без пароля естественно), назвать его именем того модуля, в который осуществляется вход и вообще не пользоваться формой boss.htm, пользователю нет смысла ходить в разные БД, используя разные приложения…

Сиквельный босс кадровик вообще лишен этого, в нем авторизация построена по иному принципу (либо через актив директори, либо авторизация сиквел сервера), в нем используется собственный клиент.



Босс-Кадровик для России это лучшее решение для автоматизации управления персоналом и расчета зарплаты. Основной аргумент - это то, что данная система изначально разрабатывалась именно как система управления персоналом, а не как довесок к бухгалтерской системе, сделанный только для того, чтобы ее можно было именовать громким именем ERP. За более, чем десятилетнюю историю продукт развился очень сильно, кроме элементарных функций, требуемых топикстартеру, печати всей необходимой отчетности, табельного учета, расчета зарплаты, подготовки всей необходимой отчетности для налоговой и пенсионного, как в бумажном, так и в электронном виде, в Боссе есть модули управления кадровыми процессами, в котором можно осуществлять такие функции как подбор персонала, его обучение, аттестация, оценка, формирование кадрового резерва и т.п. Есть модуль анализа кадровых процессов, позволяющий строить кубы для оперативного получения и анализа ситуаций...

Например, когда на проекте говоришь исполнителям, что у них теперь компенсация за неиспользованный отпуск будет считаться автоматически, они приходят в блаженный трепет (после использования 1С или Монолит), а это такие мелочи по сравнению со всеми его возможностями…



Стандартный функционал системы, рассчитанный на самые разнообразные предприятия, легко может быть настроен (именно настроен, а не модифицирован) для небольшого предприятия, без каких-либо изменений этого функционала (печатные формы, виды оплаты к изменениям не относятся), что позволит в дальнейшем снизить стоимость дальнейшего сопровождения системы и облегчить процедуру проведения обновления. Что избавит от необходимости содержать "собственного" разработчика, который будет постоянно что либо допиливать... Но если необходимость доработок есть, то открытый код системы легко может быть модифицирован в том числе с помощью механизма дополнительных сегментов (в сиквел версии), что то на подобии аксаптовских слоев.



Обновления системы производятся ее производителем (компанией Босс-Кадровые системы) и поскольку он находится в России, то следит за изменениями Российского законодательства, своевременно внося изменения в систему, обновления могут быть установлены или своими силами, или по договору сопровождения кем-либо из представителей. Вы не привязаны к конкретному поставщику Вертикального решения, как в случае с Аксаптой. При необходимости можете изменить поставщика этих услуг, если он Вас по какой-либо причине не устраивает.



На большинстве своих проектов мы внедряем Босс-кадровик, как решение для управления персоналом в составе системы управления предприятием, настраиваем передачу списка работников и проводки по результатам расчета (в любом разрезе аналитик) в финансовую систему (Axapta или Baan) заказчики довольны!



В моей практике были случаи самостоятельного внедрения клиентами системы Босс-Кадровик, силами специалистов, которые до этого босс-кадровиком не занимались вообще, им хватило недельного обучения (администраторов и пользователей). Мое самое быстрое внедрение длилось две недели - это и конвертация данных и настройка системы, кадровый, табельный учет и расчет зарплаты на предприятии, которое согласилось пользоваться стандартным функционалом и стандартными же печатными формами (которых им за глаза хватило)…



При всем моем уважении к Аксапте во всем остальном, модуль управления персоналом в ней, совершенно никакой, если сравнивать его с БОСС-Кадровиком и совершенно не может быть внедрен без «допилок» даже на простом предприятии. Для внедрения необходимо выбирать конкретное "вертикальное решение" определенного поставщика, становясь его заложником на все последующие изменения Российского законодательства, коих в отношении персонала и налогов не мало.

За историю своей трудовой деятельности я видел много разных кадровых систем - все они именно КАДРОВЫЕ системы, позволяющие реализовать только функции оперативного учета кадров, табельный учет и расчет зарплаты. Если этого достаточно, то можно выбирать практически любую систему, вопрос лишь в качестве ее внедрения (соответственно и в стоимости), если хочется большего, или «на вырост», то альтернатив БОСС-Кадровику НЕТ!.