Цитата:
Сообщение от
axtalk
Но иногда очень уместно будет сравнение и с охранником в будке. Охранник на дежурстве, как, зачастую, и программист/консультант на поддержке контролирует ситуацию, вовремя реагирует на инциденты, которых может и не быть (если правильно реагировать в течение какого-то времени). Охраннику для реакции нужно чаще всего быть на месте, а программист/консультант удаленно запросто может совмещать такие дежурства, без значимой потери качества работы.
Всё верно. Есть 2 режима работы независимо от должности.
1. Работа по времени (охранник, секретарь, поддержка и т.д.). Это вариант работы "с 9 до 18". Т.е. в 18:00 человек прекращает работу независимо от того, что случилось в компании в рабочее время. Человеку платят именно за присутствие и за быструю реакцию (время реакции обговаривается) на инциденты. Продуктовый магазин закрывается в 19:00 независимо от количества желающих купить товар после 19:00. Но он гарантированно доступен в свои часы работы - даже, если нет покупателей. Работу общественного транспорта, который ходит по расписанию также можно считать работой по времени (автобус поедет независимо от его наполненности).
2. Работа на результат (любая сдельная работа, любая руководящая работа). Это вариант работы, от которой заказчику требуется некий итог и заказчика совершенно не интересует каким образом исполнитель достигнет этого итога. Но заказчика волнуют сроки и стоимость. В жизни нам неприятно бывает, когда наш самолет задерживается (хотя люди при этом работают больше, но нас не просят доплатить за билет; наоборот - авиакомпания тратится на дополнительное питание, хотя у нее при этом затраты увеличиваются). Мы оцениваем работу риэлтора по удачно подобранному варианту, а не по тому, сколько ему пришлось потратить собственного времени, чтобы вариант был удачный. В общем, примеров также можно приводить много.
Часто работодатели мешают эти 2 режима. Т.е. как бы по трудовому договору работать надо с 9 до 18, но "если случился аврал" - то как бы надо задержаться без компенсации задержек. Такой вариант из опыта вполне переводится в режим работы на результат, если компании смочь показать результат
. Ну и работа на результат выше ценится работы по времени. Но при этом совмещать работу на результат также легко, как работу по времени не получится, поэтому "в общем зачете" по доходу будет лидировать несколько работ по времени. А вот гоняться за специалистом будут те заказчики, которым нужна работа на результат.
Судя по интервью "интересного человека" - его "бизнес-идея" состоит в том, что набрав клиентов в режиме работы по времени - он действительно может получать совершенно законно деньги за "ничегонеделание". И это логично, законно, справедливо. Но обратная сторона медали дежурств - это постоянное висение в мессенжерах, на телефоне - в общем - жить в беспокойном режиме, в котором по определению ничего нельзя планировать, потому что платят тут за возможность дёрнуть в любое время. Отсюда и мечта к спокойной жизни. Но само собой разумеется без понижения дохода
).
А так - каждый выбирает по себе. Лично мне нравится работа на результат, даже если она дешевле. При этом всегда можно согласовать отпуск и отдохнуть в любое время (согласованное). Более того, в отдельных ситуациях можно согласовать заведомо больший срок при неувеличении бюджета и по сути самому себе запланировать мини-отпуск или подработку (если есть несколько клиентов). Или можно поработать в праздники и отдохнуть в рабочие дни, сэкономив при этом "праздничные" накрутки авиабилетов, гостиниц и прочих "потребителей" своих кровно заработанных денег