Сообщение от
Cargo
Имхо - качественно и в срок выполнять поставленные задачи, человек должен выполнять априори. Если сотрудник не выполняет задачи качественно и в срок - он не нужен.
Образование - конечно денег стоит, наверное. Но если не будет технического образования, но будут соответствующие данные - это лучше, чем образование без ума.
Хорошее знание базовой модели - это требование к человеку, который только что перестал быть стажером.
Умение работать по сформулированным задачам - это, вроде, тоже качество, присущее специалисту априори. Иначе - он просто не специалист.