Специалист по разработке Microsoft Dynamics CRM 2011, ГДЕ ТЫ??? Ты нам очень нужен!

[osnovit]

Срочно требуется разработчик CRM г. Москва

Функциональные обязанности:
Доработка и настройка системы Microsoft Dynamics CRM 2011.
Разработка функциональных расширений и интеграционных механизмов системы.
Разработка отчётов, дэшбордов.
Написание инструкций пользователя.
Техническая поддержка пользователей.

Заработная плата + соцпакет обсуждается с успешным кандидатом
оплачиваемые больничный лист и отпуск, обучение и повышение квалификации.

Менеджер по персоналу
ООО "ТД Строймонтаж МС"
Гончарова Лариса
Тел.: +7 (495) 258 2556 доб. 178
Моб.: +7-915-411-54-27

[osnovit]

Если более подробно, то...
Наша компания планирует с начала 2013 года полную замену используемого корпоративного программного обеспечения, закупили все необходимое оборудование, программы, осталось найти голову и руки) и начать создание комплексной системы управления на базе MS Axapta 2012, MS Share Point 2010, MS CRM 2011, MS LYNC 2013. Интеграция указанных систем будет реализована на базе К2 (www.k2.com). Предполагается автоматизация всех процессов, будет реализован электронный документооборот с использованием ЭЦП, развернут модуль BI.
Подбираем большой круг специалистов, в данный момент необходим разработчкик CRM, плюсом будет опыт внедрения или знание смежных программ.
По заработной плате:от 90 000 до 120 000р(обсуждается). К сожалению, удаленный доступ не рассматриваем, нам необходим сотрудник на полный рабочий день, с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00.
При желании : есть прекрасный вариант переехать в город Коломна, где нет суеты и чистый воздух и график работы с 8-00 до 17-00, еще бесплатные обеды. Тем, кто пожелает переехать в Коломну, компания компенсирует оплату съемного жилья.
Необходим сотрудник, который не боится пробовать что-то новое, четко понимает конечный результат, умеющий работать в команде

[artkashin]

Цитата:

Сообщение от Osnovit

Если более подробно, то...
Наша компания планирует с начала 2013 года полную замену используемого корпоративного программного обеспечения, закупили все необходимое оборудование, программы, осталось найти голову и руки) и начать создание комплексной системы управления на базе MS Axapta 2012, MS Share Point 2010, MS CRM 2011, MS LYNC 2013. Интеграция указанных систем будет реализована на базе К2 (www.k2.com). Предполагается автоматизация всех процессов, будет реализован электронный документооборот с использованием ЭЦП, развернут модуль BI.
Подбираем большой круг специалистов, в данный момент необходим разработчкик CRM, плюсом будет опыт внедрения или знание смежных программ.
По заработной плате:от 90 000 до 120 000р(обсуждается). К сожалению, удаленный доступ не рассматриваем, нам необходим сотрудник на полный рабочий день, с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00.
При желании : есть прекрасный вариант переехать в город Коломна, где нет суеты и чистый воздух и график работы с 8-00 до 17-00, еще бесплатные обеды. Тем, кто пожелает переехать в Коломну, компания компенсирует оплату съемного жилья.
Необходим сотрудник, который не боится пробовать что-то новое, четко понимает конечный результат, умеющий работать в команде

Интересно, ваша компания отдает себе отчет, что полная смена ПО может привести к полной остановке бизнеса этак на пару месяцев? и это еще будет хорошо. А при поэтапном переходе может затянуться на неопределенный срок, во время которого стрессовых ситуаций для сотрудников будет просто огромное количество. Не боитесь, что бизнес-пользователи побегут от таких "перспектив"? Мне очень интересно, чем обоснована подобная стратегия развития? Просчитаны риски? Есть ли у внедренцев всего этого счастья реальный завершенный опыт подобных проектов?

[Predatore]

А мне вот интересно, почему все работодатели считают, что удалённая работа и полный рабочий день - не совместимы?
Это заговор?

[Fordewind]

Цитата:

Сообщение от Kashin

Интересно, ваша компания отдает себе отчет, что полная смена ПО может привести к полной остановке бизнеса этак на пару месяцев? и это еще будет хорошо. А при поэтапном переходе может затянуться на неопределенный срок, во время которого стрессовых ситуаций для сотрудников будет просто огромное количество. Не боитесь, что бизнес-пользователи побегут от таких "перспектив"? Мне очень интересно, чем обоснована подобная стратегия развития? Просчитаны риски? Есть ли у внедренцев всего этого счастья реальный завершенный опыт подобных проектов?

Собственно не вижу здесь ничего страшного. Стресс будет, но при правильном управлении проектами и в частности ожиданиями сотрудников никто и не подумает бежать.

[Captain]

А Вы не заметили, что Osnovit отвечает на позитиве? Это в нашей "весёлой" жизни вызывает уважение!

С уважением.