успешные переговоры

[Vitality]

Как показывают наблюдения: работодатель и/или начальник, который может себе морально позволить "давить на красный стул" со всеми описанными последствиями, - класть хотел на нормальность своих сотрудников.
Такому не нормальные нужны, а послушные; и в итоге в коллективе остаются только серые мышки и овечки, которые по формальным признакам получают желтые или зеленые стулья, не хватая звезд с неба и не выдавая стахановских результатов (потому что нафиг надо).