AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
CRM
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 06.11.2012, 11:16   #1  
nama is offline
nama
Участник
 
143 / 28 (1) +++
Регистрация: 17.05.2011
Адрес: Москва
Консультант MS Dynamics AX, МСК, С-Пб., НСК.
Друзья, разыскиваем консультантов MS Dynamics AX для работы над крупными и интересными проектами по внедрению в разных регионах нашей необъятной Родины.
Знания в предметной области и системы обязательны. Очень желателен опыт работы в консалтинговых компаниях и знание методологии внедрения....остальное обсуждаемо!!!
Старый 29.04.2015, 11:03   #2  
nama is offline
nama
Участник
 
143 / 28 (1) +++
Регистрация: 17.05.2011
Адрес: Москва
up!
Старый 09.06.2015, 12:07   #3  
nama is offline
nama
Участник
 
143 / 28 (1) +++
Регистрация: 17.05.2011
Адрес: Москва
актуально
Старый 18.08.2015, 16:30   #4  
nama is offline
nama
Участник
 
143 / 28 (1) +++
Регистрация: 17.05.2011
Адрес: Москва
up
Старый 18.08.2015, 16:51   #5  
2A is offline
2A
Участник
 
809 / 62 (4) ++++
Регистрация: 05.10.2004
Адрес: Москва
Не проходят испытательный срок?
За это сообщение автора поблагодарили: Atar (0), RAN7 (1).
Старый 01.10.2015, 12:58   #6  
nama is offline
nama
Участник
 
143 / 28 (1) +++
Регистрация: 17.05.2011
Адрес: Москва
В основном проходят. Наш рынок настолько узкий, что взять опытного консультанта с риском "непрохождения" испытательного срока - минимален. Мы традиционно усиливаем команду консалтинга, а сейчас тема актуальна тем более - стартует ряд новых проектов, плюс необходимо увеличение количества консультантов на текущих проектах. Будем рады пообщаться с достойными кандидатами, как для сотрудничества здесь и сейчас, так и на перспективу. Ведь что может быть приятнее в смене работы, чем то, что ты идешь к хорошо знакомым и в чем-то проверенным людям?)
Старый 01.10.2015, 15:47   #7  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от nama Посмотреть сообщение
В основном проходят. Наш рынок настолько узкий, что взять опытного консультанта с риском "непрохождения" испытательного срока - минимален. Мы традиционно усиливаем команду консалтинга, а сейчас тема актуальна тем более - стартует ряд новых проектов, плюс необходимо увеличение количества консультантов на текущих проектах. Будем рады пообщаться с достойными кандидатами, как для сотрудничества здесь и сейчас, так и на перспективу. Ведь что может быть приятнее в смене работы, чем то, что ты идешь к хорошо знакомым и в чем-то проверенным людям?)
Вы настолько придирчиво и молчаливо выбираете, что на протяжении лет 10 не могу понять Вашей традиции отрицания и причины молчания. В закрытые двери никто стучаться не станет. Вы, очевидно, уже пропустили множество предложений с Вами сотрудничать от весьма уверенных в знаниях и опыте работе консультантов. Достоинство у всех людей есть и без общения с Вами (особенно hr). Это раньше было престижно поработать в Columbus IT. На текущий момент ситуация иная. Желаю Вам найти наконец-то за столько длительное время искомых кандидатов или пересмотреть Ваши ожидания относительно Ваших предложений, длительности и сложности проектов. Отзывчивость hr-менеджеров, подтвержденная фактически весьма ускоряет поиски кандидатов.
За это сообщение автора поблагодарили: nama (1).
Старый 01.10.2015, 17:01   #8  
gl00mie is offline
gl00mie
Участник
MCBMSS
Most Valuable Professional
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
3,684 / 5788 (200) ++++++++++
Регистрация: 28.11.2005
Адрес: Москва
Записей в блоге: 3
Цитата:
Сообщение от RAN7 Посмотреть сообщение
Вы настолько придирчиво и молчаливо выбираете, что на протяжении лет 10 не могу понять Вашей традиции отрицания и причины молчания.
Затейливо пишете Если не секрет, про 10 лет - это что было: художественное преувеличение, единичный давнишний опыт общения с HR или же опыт, многократно подкрепленный на протяжении всех этих 10-и лет? Потому что если второе, то безотносительно компании я бы лично не стал экстраполировать опыт многолетней давности на текущую ситуацию: тех HR'ов давно нет, да и компания изнутри могла несколько раз измениться
За это сообщение автора поблагодарили: RAN7 (1), nama (1).
Старый 01.10.2015, 18:10   #9  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от gl00mie Посмотреть сообщение
Затейливо пишете Если не секрет, про 10 лет - это что было: художественное преувеличение, единичный давнишний опыт общения с HR или же опыт, многократно подкрепленный на протяжении всех этих 10-и лет? Потому что если второе, то безотносительно компании я бы лично не стал экстраполировать опыт многолетней давности на текущую ситуацию: тех HR'ов давно нет, да и компания изнутри могла несколько раз измениться
Нет, hr тот же публикует на форуме информацию о вакансиях. А про 10 лет-второй вариант. С технически образованными людьми всегда привычнее и проще общаться, чем с hr, хранящим традиции кадровой политики. Конечно радостно, что проекты есть или, возможно, будут. Это вселяет некий оптимизм. Посмотрим, на сколько быстро закроется тема и претенденты будут найдены и через какое время вновь активизируется поиск от автора объявления.
Старый 02.10.2015, 12:40   #10  
kosenkov is offline
kosenkov
Columbus IT
Columbus IT
 
202 / 38 (2) +++
Регистрация: 19.08.2005
Адрес: Москва
У нас постоянно открыты вакансии консультантов, мы постоянно смотрим кандидатов, выбираем сильных и подходящих нам, делаем офферы. Для консалтинга нашего типа и размера это нормально. Это один из важнейших процессов компании, а не разовое упражнение.под проект. Периодически актуализируем ветку на аксфоруме.

Если вы столкнулись с отрицанием, молчанием или неотзывчивостью со стороны нашего HR, напишите, пожалуйста, мне в личку.

С уважением,
Косенков Денис
За это сообщение автора поблагодарили: RAN7 (1).
Старый 05.10.2015, 14:58   #11  
nama is offline
nama
Участник
 
143 / 28 (1) +++
Регистрация: 17.05.2011
Адрес: Москва
Для тех, кому интересны подробности кейса: есть кандидат, с которым за 2 года произошло три встречи, две из которых на уровне руководителей отдела (технически грамотные, выражаясь языком кандидата, специалисты, с которыми приятно общаться). Так как экспертиза у кандидата не совсем стандартна, но потребность именно в таком человеке была, приняли решение делать предложение о работе. Оба раза кандидат пропадал. Было написано около 10 писем, сделано намного больше этого звонков и смс. Ответа ни на что не последовало. Прошел год и кандидат начал откликаться на вакансии компании - все подряд (от стажера до бухгалтера). HR из-за несоответствия кандидата вакансии сразу же давал обратную связь - отказ.
Выводы:
1. Молчания нет - обратная связь дается оперативно.
2. Необходимости интервьюировать кандидата, которого минимум 3 раза интервьюировали - нет, представление об уровне квалификации и экспертизе получено в достаточном объеме.
3. Если кандидату интересна вакансия, то можно всегда взять и позвонить.

О надежности кандидата и потенциальных рисках каждый работодатель судит сам. Наверное отсутствие обратной связи может породить молчание у какой-то из сторон, но это не про наш случай - не правда ли?
За это сообщение автора поблагодарили: chrome (0), kingozzavr (2).
Старый 05.10.2015, 16:56   #12  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от nama Посмотреть сообщение
Для тех, кому интересны подробности кейса: есть кандидат, с которым за 2 года произошло три встречи, две из которых на уровне руководителей отдела (технически грамотные, выражаясь языком кандидата, специалисты, с которыми приятно общаться). Так как экспертиза у кандидата не совсем стандартна, но потребность именно в таком человеке была, приняли решение делать предложение о работе. Оба раза кандидат пропадал. Было написано около 10 писем, сделано намного больше этого звонков и смс. Ответа ни на что не последовало. Прошел год и кандидат начал откликаться на вакансии компании - все подряд (от стажера до бухгалтера). HR из-за несоответствия кандидата вакансии сразу же давал обратную связь - отказ.
Выводы:
1. Молчания нет - обратная связь дается оперативно.
2. Необходимости интервьюировать кандидата, которого минимум 3 раза интервьюировали - нет, представление об уровне квалификации и экспертизе получено в достаточном объеме.
3. Если кандидату интересна вакансия, то можно всегда взять и позвонить.

О надежности кандидата и потенциальных рисках каждый работодатель судит сам. Наверное отсутствие обратной связи может породить молчание у какой-то из сторон, но это не про наш случай - не правда ли?
Да, это не наш случай. И правды тоже нет. Скоро личная переписка может стать доступна всем. nama, в личке я Вас попросила показать эти 10 писем с датой отправки и датой уведомления о прочтении адресатом. Кто знает: кому Вы все это время пишите и отвечаете ли вообще, кроме как отказами на hh? За разглашение персональных данных я должна Вас, nama, предупредить, об ответственности на случай огласки или искажения моей репутационной информации, неподтвержденной фактами, если у Вас нет на текущий момент моего письменного согласия на подобные публикации. Пришлите, пожалуйста, на мой личный e-mail то, о чем Вы сообщили всем. Встреч также не было в таком количестве и обратного ответа также. К Вам проблематично в принципе на собеседование попасть и получить ответ в оговоренный на собеседовании трех-дневный срок.

Последний раз редактировалось RAN7; 05.10.2015 в 18:05.
Старый 06.10.2015, 17:11   #13  
chrome is offline
chrome
Участник
 
3 / 12 (1) ++
Регистрация: 08.11.2007
Уважаемый RAN7, хочу выступить в защиту специалистов отдела HR Columbus'а.

За свою достаточно долгую карьеру, в том числе и Ax, могу с уверенностью сказать, что более профессиональной команды я не видел нигде.
Columbus можно попробовать пообвинять в чем угодно, но только не в плохом отношении к кандидатам (и сотрудникам, соответственно).

Так же позволю себе повторить комментарий ветки Обсуждение вакансии Консультант со стороны заказчика
За это сообщение автора поблагодарили: nama (1).
Старый 06.10.2015, 18:02   #14  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от chrome Посмотреть сообщение
Уважаемый RAN7, хочу выступить в защиту специалистов отдела HR Columbus'а.

За свою достаточно долгую карьеру, в том числе и Ax, могу с уверенностью сказать, что более профессиональной команды я не видел нигде.
Columbus можно попробовать пообвинять в чем угодно, но только не в плохом отношении к кандидатам (и сотрудникам, соответственно).

Так же позволю себе повторить комментарий ветки Обсуждение вакансии Консультант со стороны заказчика
chrome, Я не против совершенно, так как Ваше мнение не мешает моему восприятию компании со стороны и никак не красит менеджера hr, который подвергает огласке нюансы общения и переписки с кандидатами на вакансии обсуждаемой компании (тем самым, ставя под удар и подводя под закон...) , причем с весьма односторонними искажениями действительности (у меня сохранены письма и ответы по эл. почте, поэтому я 100% отвечаю за то, с чем берусь спорить и только в отношении себя, хотя не хотелось бы этим наш спец. форум засорять). Кому интересно, я также могу прислать в личку, но с разрешения nama (опасаюсь разочаровать ее защитников). chrome, к чему Вы обращаете внимание к неактуальным сообщениям и перепискам, в которых Вашего участия не было и снова вне лички (там вообще речь о другом работодателе шла и в 2008 году), отвлекая внимание от вакансии компании (суть объявления). Я просто удивлена обидчивостью менеджеров данной компании, предложение которой я не приняла однажды. Но это когда было-то...3-4 года тому назад. Если кому-то интересно ходить на собеседования в два этапа, причем сначала пообщаться с hr, затем долго ждать ответа и уже будучи трудоустроенным получить приглашение/предложение о работе, то пожалуйста. Я просто попросила nama быть менее злопамятной и более коммуникабельной и не делать выбор за технических специалистов при рассмотрении откликов, если ее видение мешает компании оперативно подобрать кандидатов за весьма длительное время (понятно что круговорот специалистов уже в лицо узнаваем, потому и выбор невелик). Мне было просто интересно: по какой причине мое резюме с 2012 года отклоняется nama, даже на стажерские вакансии (хотя сами понимаете, это смешно для человека с опытом работы в Ax, не меньшим, чем у chrome). Если мне в личке не отвечают, комментарии по телефону не дают, на письма по эл. не отзываются и только на форуме пытаются "заткнуть прорвавшийся фонтан" какими-то моими ответами столетней давности, не имеющими отношения к обсуждению ни компании, ни вакансии. Да, я в поле воин и один. Была бы nama менее критична к людям, очевидно, я бы молча отреагировала на вновь активировавшееся объявление о вакансии. А так какой смысл искать кандидатов и не отвечать аргументированно (ну хотя бы: затаила обиду и буду троллить Ваше резюме пока работаю в компании..) И то было бы намного честнее, чем защита от нападения чужими устами и по искаженным фактам.
Старый 06.10.2015, 18:40   #15  
Vasiliy Petrovich is offline
Vasiliy Petrovich
Участник
 
83 / 17 (1) ++
Регистрация: 26.06.2015
Кину камень в огрорд колумбуса - мне не заплатили бонусы за последние месяцы работы.
Старый 06.10.2015, 18:43   #16  
Ivanhoe is offline
Ivanhoe
Участник
Аватар для Ivanhoe
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
 
4,143 / 2155 (80) +++++++++
Регистрация: 29.09.2005
Адрес: Санкт-Петербург
Не хочу становиться на чью-либо сторону, но публичное обвинение конкретной компании не нарушает ли правил форума без упоминания фио обвинителя?
__________________
Ivanhoe as is..
Старый 06.10.2015, 18:49   #17  
Vasiliy Petrovich is offline
Vasiliy Petrovich
Участник
 
83 / 17 (1) ++
Регистрация: 26.06.2015
в правилах нет такого
хотя модеры тут плевать на них хотели
За это сообщение автора поблагодарили: Ivanhoe (1).
Старый 06.10.2015, 19:20   #18  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Ivanhoe Посмотреть сообщение
Не хочу становиться на чью-либо сторону, но публичное обвинение конкретной компании не нарушает ли правил форума без упоминания фио обвинителя?
Ivanhoe, а где Вы обвинения увидели? Я лично против компании Columbus It ничего не имею. Просто хотела попасть в ряды этой компании. Ветка-то про вакансию этой компании, причем актуальную, как меня уверили, а не "висячую". Кому интересно, откликнуться. Я просто наблюдаю за успехами других в коммуникациях с nama, потому что у меня тут сложность вышла, как оказалась с 2012 года или ранее, но не более того. Проблема моя и, полагаю, nama при желании вернется к личной переписке. Мне то нет смысла Так что остальных участников это обидеть по идее не должно. Ну и персональные данные никто не может без согласия оппонента публиковать если что на любом форуме. Всех, кому так необходимы мои ФИО, пишите в личку, не засоряйте ветку общения, пожалуйста. Компания готова предложить работу достойному из лучших, я не могу ей в этом помочь, поэтому остаюсь наблюдать со стороны. Постараюсь молча наблюдать, также как они молчат в мой адрес.
Старый 06.10.2015, 19:26   #19  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Vasiliy Petrovich Посмотреть сообщение
в правилах нет такого
хотя модеры тут плевать на них хотели
Модераторы у нас отличные специалисты. Будьте благодарны вообще наличию такой возможности общаться и обмениваться опытом работы. И чтобы Вам было по-спокойнее, то моя прямолинейность уже модераторами замечена. Они бдят и даже очень...
Я вот единственно жалею, что активность не в тех тематических ветках повышаю...Наверное, потому что всегда есть что почитать на данном форуме интересного.
Старый 07.10.2015, 10:41   #20  
2A is offline
2A
Участник
 
809 / 62 (4) ++++
Регистрация: 05.10.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Vasiliy Petrovich Посмотреть сообщение
Кину камень в огрорд колумбуса - мне не заплатили бонусы за последние месяцы работы.
это был бонус по итогам всего проекта или каких-то этапов?
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Консультант-Разработчик MS Dynamics AX, Москва, 95000руб Вита Горкина Рынок труда Microsoft Dynamics 1 02.04.2012 20:22
Консультант MS Dynamics AX 2009 (г. Москва) Елена Колмогорова Рынок труда Microsoft Dynamics 0 26.03.2012 11:24
Консультант MS Dynamics AX Настасья Рынок труда Microsoft Dynamics 0 08.08.2011 17:12
Консультант MS Dynamics AX по ЗиК, Москва AVI Рынок труда Microsoft Dynamics 0 08.07.2011 19:35
Технический консультант MS Dynamics AX, Москва Вита Горкина Рынок труда Microsoft Dynamics 1 14.06.2011 18:38
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 00:00.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.