AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
CRM
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 14.02.2004, 23:44   #1  
ksenia is offline
ksenia
Участник
Аватар для ksenia
 
291 / 28 (1) +++
Регистрация: 11.10.2003
Адрес: Москва
Вопрос к работодателям
Господа, каковы преимущества наличия дипломов по Аксапте при устройстве на работу совсем молодого специалиста?
Старый 16.02.2004, 12:28   #2  
komar is offline
komar
Шаман форума
Аватар для komar
Ex AND Project
 
5,571 / 600 (32) +++++++
Регистрация: 24.05.2002
Диплом считается свидетельством того, что человек не первый раз видел систему. Однако решающим фактором это вряд ли станет. Но при прочих равных - на дипломы смотрят.
Старый 17.02.2004, 01:03   #3  
Тимур is offline
Тимур
Аксакал в отставке
 
2,457 / 50 (6) ++++
Регистрация: 31.01.2003
Адрес: Москва
На мой взгляд, наличие AGAT/GATT/GNAD показывает, что претендента можно пригласить на собеседование. Не более того.
__________________
Девочка, никогда не произноси слова только за то, что они такие длинные и красивые; говори только то, что знаешь. (Л.Кэрролл "Алиса в стране чудес").
Старый 17.02.2004, 01:47   #4  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
приглашать можно и без сертификатов, на мой взгляд.

дипломы как некие вехи показывают что человек достаточно серьезно относился к данной области, чтобы по своей воле пройти стресс экзамена. Не более того.
Тимур, согласен?
Старый 17.02.2004, 02:00   #5  
Тимур is offline
Тимур
Аксакал в отставке
 
2,457 / 50 (6) ++++
Регистрация: 31.01.2003
Адрес: Москва
Проектный бизнес очень стрессовый.
Стало быть нужны толковые стрессоустойчивые специалисты.
Зачем приглашать тех, кто не прошел минимальную проверку?
__________________
Девочка, никогда не произноси слова только за то, что они такие длинные и красивые; говори только то, что знаешь. (Л.Кэрролл "Алиса в стране чудес").
Старый 17.02.2004, 11:54   #6  
komar is offline
komar
Шаман форума
Аватар для komar
Ex AND Project
 
5,571 / 600 (32) +++++++
Регистрация: 24.05.2002
При этом существует достаточно большая прослойка специалистов давно работающих с системой, и при этом не имеющих сертификатов. В какой-то момент это становится уже ненужным...
Старый 17.02.2004, 12:43   #7  
storm is offline
storm
Участник
Аватар для storm
 
81 / 10 (1) +
Регистрация: 08.07.2003
Адрес: Kiev
соглашусь на все 100% с komar'ом.
и такой вариант намного чащу имеет место быть, если речь идёт о специалисте-не москвиче.
ИМХО

хотя сертификат - это, безсуловно, лишним не будет никогда. в хозяйстве всё пригодится ...
Старый 17.02.2004, 17:13   #8  
Тимур is offline
Тимур
Аксакал в отставке
 
2,457 / 50 (6) ++++
Регистрация: 31.01.2003
Адрес: Москва
Этих знают поименно.
__________________
Девочка, никогда не произноси слова только за то, что они такие длинные и красивые; говори только то, что знаешь. (Л.Кэрролл "Алиса в стране чудес").
Старый 17.02.2004, 21:40   #9  
ksenia is offline
ksenia
Участник
Аватар для ksenia
 
291 / 28 (1) +++
Регистрация: 11.10.2003
Адрес: Москва
студенты?
а как вы относитесь к студентам последних курсов, которые еще не могут предложить полный рабочий день? Это в порядке опроса не более чем.
Суть вопроса в следующем: выгоднее вырастить специалиста на фирме (со всеми вытекающими последствиями в виде обучения и т.д.) или приглашать опытного консультанта с более быстрой отдачей?
Старый 18.02.2004, 00:11   #10  
Falcon is offline
Falcon
Восставший
Соотечественники
 
753 / 35 (3) +++
Регистрация: 08.02.2002
Адрес: Pincourt, Quebec, Canada
Ксения, на этот вопрос уже тут неоднократно отвечали...

Увы.

Суть в том, что в Российском Законодательстве никак не прописано, что делать с выращенным специалистом, если он решил покинуть "грядку" раньше срока, на который расчитывал нанимавший его работодатель.

Поэтому каждый делает по-своему. Кто-то вообще со студентами дела не имеет. Кто-то берет их в качестве "негров", на смешную зарплату (или вообще без оной!) под обещания, которые вряд ли когда-то будут выполнены. Кто-то, как выступавший тут ранее мистер Lazy, хвалится тем что может обеспечить "неуход" своими силами (какими - остается только догадываться....).

На самом деле - государство должно беспощадно давить работодателя и заставлять брать молодых. Но ему, государству, это не нужно...
Старый 18.02.2004, 00:28   #11  
Тимур is offline
Тимур
Аксакал в отставке
 
2,457 / 50 (6) ++++
Регистрация: 31.01.2003
Адрес: Москва
Falcon. Государство обязано следить за исполнением закона и не мешать. И только.
Работодатели, ужесточая требования к кандидатам (одновременно "с опытом не менее..." и "в возрасте до...", сами увеличивают свои трудовые издержки, поскольку категория данных лиц будет уменьшаться.
__________________
Девочка, никогда не произноси слова только за то, что они такие длинные и красивые; говори только то, что знаешь. (Л.Кэрролл "Алиса в стране чудес").
Старый 18.02.2004, 19:11   #12  
ksenia is offline
ksenia
Участник
Аватар для ksenia
 
291 / 28 (1) +++
Регистрация: 11.10.2003
Адрес: Москва
2 Falcon:

люди же просто так не уходят.... Сдвинуть с места обученного человека, особенно если он сработался с остальным коллективом, могут только довольно веские причины. Например, его уже вырастили до специалиста и нагружают соответствующей работой, а платить продолжают как и в начале пути. В конце концов уйти может любой специалист на "более выгодные условия", не только студенты. Так что тут просто.

А по поводу Российского законодательства - можно, конечно все условия прописать в контракте, только вот что с этим "недовыращенным" специалистом делать, если он упорхнет - это я согласна..... не в суд же подавать...
Старый 21.02.2004, 16:42   #13  
DSV is offline
DSV
Участник
 
129 / 10 (1) +
Регистрация: 12.06.2003
Адрес: Novocybers
Post
Цитата:
дипломы как некие вехи показывают что человек достаточно серьезно относился к данной области, чтобы по своей воле пройти стресс экзамена. Не более того.
А как же знания ИМЕННО об Аксапте?
Да не простые, а комплексные.

Не из пустоты же им взяться.
Да, тест ничего не может сказать об умении работать с пользователями, способности к документированию, etc, но блин - работодатели сами в состоянии это углядеть.

А с сертификатом хоть в Основные средства поставщику платить не пойдет...
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Трудности перевода: Задать вопрос эксперту на Expert.ru mazzy Microsoft и системы Microsoft Dynamics 3 02.04.2009 19:03
Вопрос о возможности работы консультантом MS Dynamics Ax по совместительству Alex-bs Рынок труда Microsoft Dynamics 4 10.01.2007 12:55
Вопрос по экзамену логистики в АХ 3.0 Scut36 Обучение 4 08.11.2006 17:41
Вопрос по профильным экзаменам Финансы и Логистика chel Обучение 4 03.06.2004 13:29
вопрос по AX-05-020 Database MSSQL Redrum Обучение 1 18.08.2003 22:52
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 09:20.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.