|
27.10.2006, 12:59 | #1 |
Программатор
|
Не ну вот понять не могу... как можно работать в субботу??? Это работы много сильно или как??? А ЗП када тратьтить? Зачем тада деньги?
|
|
27.10.2006, 13:04 | #2 |
Участник
|
|
|
27.10.2006, 13:06 | #3 |
Участник
|
Цитата:
Значит до АИС(а) Axapt(у) в глаза не видели? А собрались оценивать чужие знания...
Насчет субботы: так повелось с момента образования корпорации. |
|
27.10.2006, 13:17 | #4 |
Программатор
|
|
|
27.10.2006, 13:26 | #5 |
Участник
|
|
|
27.10.2006, 13:25 | #6 |
Участник
|
Нет канечно того не стоит. Да и за один день воскресенье не отдахнешь. Да и надо домой хоть немного ездить. Подвижки в отмене субботы есть. Отдельно в рамках отдела невозможно установить график работы. В больших фирмах сделать это проблематично.
|
|
27.10.2006, 13:30 | #7 |
Участник
|
Потому что они мне не показались талантливыми. Человека я взял и очень толкового. Уровень на порядок выше тех что я смотрел. С хорошей теоретической и практической подготовкой. Только вот жаль что он уходит.
|
|
27.10.2006, 13:36 | #8 |
Участник
|
|
|
27.10.2006, 13:37 | #9 |
Участник
|
Личные причины, которые я не могу озвучить на форуме, никак не связанные с корпорацией.
|
|
27.10.2006, 13:43 | #10 |
Moderator
|
я так и не услышал ответов на мои вопросы в первом посте на этой странице
__________________
С уважением, kvan. |
|
27.10.2006, 13:47 | #11 |
Участник
|
|
|
27.10.2006, 13:48 | #12 |
Участник
|
Насчет нервной обстановки я вроде ответил. Да и на счет премии тоже.
|
|
27.10.2006, 13:51 | #13 |
Участник
|
|
|
27.10.2006, 13:52 | #14 |
Moderator
|
Это были ответы на 3 пост с этой страницы
__________________
С уважением, kvan. |
|
27.10.2006, 13:50 | #15 |
Moderator
|
Цитата:
у тебя там постоянная запарка если постоянно нужно делать несколько дел одновременно, а это рано или поздно создаст нервную обстановку
__________________
С уважением, kvan. |
|
27.10.2006, 13:52 | #16 |
Участник
|
У меня да постоянная запарка. Я как начальник отдела должен разруливать все проблемы. Человек который пойдет на вакансию от таких проблем будет избавлен. Его задача - качественно кодить и в срок. Главный критерий - качество.
|
|
27.10.2006, 21:19 | #17 |
Участник
|
Цитата:
Например, каждые полгода 10 - 15 % от фикса... Какие у вас перспективы роста ? Рост в занимаемой должности просьба не предлагать |
|
29.10.2006, 11:50 | #18 |
MCT
|
Цитата:
Сообщение от stereo
Ок. А какой Вы, как начальник отдела, предлагаете рост в заработной плате(фиксе) нанимаемому сотруднику при выполнении Ваших требований(качественно и в срок).
Например, каждые полгода 10 - 15 % от фикса... Какие у вас перспективы роста ? Рост в занимаемой должности просьба не предлагать |
|
29.10.2006, 23:26 | #19 |
Участник
|
|
|
30.10.2006, 14:00 | #20 |
Участник
|
Цитата:
У клиента таких заморочек нету. Зато у клиента есть другие бока |
|