|
![]() |
#1 |
MCTS
|
Обычно кандидата оценивают формально и неформально.
Неформально - рассказ о себе, на каких проектах работал, за что отвечал, что знаешь, с чем работал и т. д. Формально - тут зависит от должности. Программистам тестовое задание на кодирование. Спрашивают по таблицам, классам и т. д. Консультант - дают задание на подготовку презентации и спрашивают по функционалу. Прожект менеджера как оценивать формально?
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
MS Project, методология, проектная документация.
Последний раз редактировалось LETTO; 16.10.2023 в 15:30. |
|
![]() |
#3 |
Участник
|
Ну вот и я об этом. Если в вакансии указано требование PMBoK - то вполне можно ожидать формальных вопросов если не на знание, то хотя бы на понимание. Ну как минимум кандидат должен сказать по каким методологиям управления проектами ему приходилось работать. Не уверен что многие пиэмы смогут даже это сказать. Поэтому вопрос - готовиться ли к этому или нет. Я считаю что готовиться. Примеры потенциальных вопросов я набросал в посте выше.
|
|
![]() |
#4 |
Участник
|
Ну в интеграторах я встречал сильных пиэмов. На клиентах не особо. Часто только формально пиэмы. На деле просто руководитель группы. Поэтому тут разделять все таки кого называть пиэмами.
Цитата:
![]() |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
|
|
|
|