|
17.12.2021, 13:57 | #1 |
Участник
|
зачем заниматься наставничеством/обучением стажеров, ведь вы плодите себе конкурентов? Странная постановка вопроса, не так ли?
|
|
17.12.2021, 14:13 | #2 |
MCTS
|
Наставничеством/обучением стажеров занимаются не бесплатно, а в оплачиваемое работодателем время. И даже при этом далеко не всем нравится этим заниматься.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
17.12.2021, 14:26 | #3 |
Участник
|
Цитата:
Если без «доходов больше/меньше», то вопрос может звучать так: какая мотивация помогать другим? – так в этом суть марафона. Это одна из ваших целей – увеличить доход всей группы в 2 раза. Если вы не планируете помогать другим, если вы не планируете достигать одну из целей марафона, то нет смысла в нем участвовать. Если вы хотели спросить о некой справедливости: мол затраты на час марафона для одного стоят условно 5000 (час его времени), а для другого 500 и вклад в общее дело своих знаний тоже различный, то в результате каждый пропорционально должен умножить на 2 – для второй цели такая вот мотивация. Всем участникам надо будет потратить какое-то время. В такой атмосфере планируется выращивать не конкурентов, а, скорее, партнеров и соратников. Денег всем хватит)
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
17.12.2021, 14:38 | #4 |
Участник
|
Не придирайтесь к топикстартеру. Придирки отвлекают от главной и очень простой мысли, которую он пытается донести: жизнь коротка, надо ставить себе цели и пытаться их достигать, а не сидеть на попе ровно. Всё остальное - детали. Поскольку ваши замечания сопровождаются конкретными цифрами и конкретными ситуациями, то он вынужден вам отвечать в том же духе, хотя на самом деле ему - видимо - удобнее и ближе преподносить свои мысли скорее в эмоциональном ключе.
И - нет, с автором я не знаком. Хотя судя по всему человек интересный. Читая этот безусловно цепляющий твит, решил провести эксперимент на себе. Сейчас у меня оклад Х, мотивационная часть отсутствует. Открыл на hh резюме, поставил з/п Х + 40%. То есть цель - получить оффер с окладом как минимум на эту сумму, не доходом "оклад+премия", а именно фиксированным окладом, в идеале получить несколько офферов и выбрать тот где будет еще наилучшая премиальная часть. За месяц прошел интервью в 5 компаниях, получил 2 оффера, оба отклонил, так они не соответстовали поставленной цели. Первый оффер:оклад Х+10% без премий, второй оффер оклад Х + 5% плюс премия Х*0,15. Сейчас размышляю - что я сделал не так. PS чё-то давненько сюда не заходил. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: axtalk (2). |
17.12.2021, 14:41 | #5 |
MCTS
|
Цитата:
В достижении цели важна не только общая мотивация, но и конкретные детали. Нужен детальный план по шагам достижения цели.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
21.12.2021, 22:40 | #6 |
Участник
|
Цитата:
Но нет. axtalk просто подталкивает вас в нужном направлении. Ну и себя заодно. А детальный план у каждого должен быть свой, в зависимости от текущих достижений, от баланса доходов и расходов, от ваших ожиданий, от ваших желаний и стремлений. Всё просто. Но и всё сложно. Но не настолько. . |
|
22.12.2021, 22:02 | #7 |
Участник
|
В таком ключе это скорее предложение для буратин (бесплатно) объединиться и объединить свои усилия в марафончике для достижения общих целей посредством обмена информацией (+ совместные конкретные действия):
- о многочисленных холстах с очагами и что за ними скрывается ( + приведут и тыкнут носом) - о разных черепахах, которые раздают золотые ключики ( + навигация по болоту и знакомство с ними) - об опыте и методах сотрудничества с котами и лисами ( + стратегия и совместная помощь разворота ситуации в свою пользу) - о возможностях выгодного взаимодействия с Мальвинами, Пьеро и др. ( + их контакты) - каких ещё Карабасов, о чём и как можно правильно консультировать за монеты ( + явки, пароли, стоимость) - и многое другое...
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Ace of Database (3). |
17.12.2021, 15:20 | #8 |
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР
Читая этот безусловно цепляющий твит, решил провести эксперимент на себе. Сейчас у меня оклад Х, мотивационная часть отсутствует. Открыл на hh резюме, поставил з/п Х + 40%. То есть цель - получить оффер с окладом как минимум на эту сумму, не доходом "оклад+премия", а именно фиксированным окладом, в идеале получить несколько офферов и выбрать тот где будет еще наилучшая премиальная часть. За месяц прошел интервью в 5 компаниях, получил 2 оффера, оба отклонил, так они не соответстовали поставленной цели. Первый оффер:оклад Х+10% без премий, второй оффер оклад Х + 5% плюс премия Х*0,15. Сейчас размышляю - что я сделал не так.
1. Проанализировать рынок, выяснить в каких компаниях и на каких должностях готовы предлагать такие суммы. 2. Оптимизировать свою резюме с учетом пункта 1 по уже известным навыкам. 3. Если каких-то навыков не хватает, то изучить их и добавить в резюме. 4. Проанализировать варианты размещения резюме. Кроме HH есть еще, например, linkedin, где сидят не только зарубежные рекрутеры, но и куча наших (несмотря на то, что формально он запрщен ), так же можно искать работу на форумах. Поспрашивать про открытые вакансии у бывших коллег, если сохранились с ними связи. 5. Оценить свои навыки ведения переговоров, уверенность и т. д. Прокачать их.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
17.12.2021, 16:05 | #9 |
Участник
|
Должности все были плюс-минус одинаковые (не разработчик). У меня было представление что мои Х+40% находятся в нижней половине (или даже нижней трети) вилки для этих должностей. Но у работодателей оказалось другое мнение. Резюме уже оптимизировано именно под эти должности, навыков и опыта с избытком. Есть предположение, что работодатели выбирают варианты из кандидатов, которые переходят с более низких позиций, имея большие амбиции, но пока готовые на более низкие зарплаты, чем приняты на рынке труда для этих должностей.
|
|
17.12.2021, 16:39 | #10 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от twilight
Нет, доход больше/меньше это очень существенно. Тот у кого доход больше сможет подсказать как увеличить доход тому, у кого меньше. Но тот у кого доход меньше, ничем не сможет помочь тому, у кого доход больше. Получается какое-то чисто альтруистическое мероприятие для тех, у кого доход больше.
Не доходом же предлагается делиться)) Меньше, но есть. И это вполне продуктивно может использовать более опытный. И даже эта небольшая информация и поддержка помноженная на идеи и видение более опытных может дать значимые результаты.
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
17.12.2021, 17:35 | #11 |
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР
Должности все были плюс-минус одинаковые (не разработчик). У меня было представление что мои Х+40% находятся в нижней половине (или даже нижней трети) вилки для этих должностей. Но у работодателей оказалось другое мнение. Резюме уже оптимизировано именно под эти должности, навыков и опыта с избытком. Есть предположение, что работодатели выбирают варианты из кандидатов, которые переходят с более низких позиций, имея большие амбиции, но пока готовые на более низкие зарплаты, чем приняты на рынке труда для этих должностей.
Можно так же попросить кого-нибудь оценить резюме со стороны. И проанализировать навыки переговоров.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
17.12.2021, 14:39 | #12 |
MCTS
|
Нет, доход больше/меньше это очень существенно. Тот у кого доход больше сможет подсказать как увеличить доход тому, у кого меньше. Но тот у кого доход меньше, ничем не сможет помочь тому, у кого доход больше. Получается какое-то чисто альтруистическое мероприятие для тех, у кого доход больше.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|