Стажировка в КОРУС Консалтинг по Dynamics AX

[Ivanhoe]

Всем привет!

В КОРУСе начинается стажировка по Dynamics AX!!! Это реальный шанс быстро окунуться в консалтинг, проявить себя и получить предложение на позицию в штате золотого партнера Microsoft: в зависимости от наклонностей и возможностей по командировкам предлагаем место в отделе технической поддержки или в проектных группах.

Подробности на страничке http://vk.com/korustrainee, вопросы можно писать и в контакте, и здесь.

Полностью обновленная программа стажировки, изучение последней версии Dynamics AX 2012 R2. В программе принимают участие лучшие консультанты и менеджеры, работающие на реальных проектах.

До встречи в коридорах КОРУС Консалтинг и на проектах

Иван Фёдоров,
Директор по консалтингу.

[Ivanhoe]

Всем привет!

Еще есть шанс успеть подать заявку и попасть на стажировку и в штат В данный момент конкурс уже 4 человека на место!!!

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Еще есть шанс успеть подать заявку и попасть на стажировку и в штат

Если не секрет - зачем при таком конкурсе делать up в теме?

[Ivanhoe]

Хочется "всех посмотреть"

На самом деле из кучки заявок толковых людей не так много, кто-то уйдет сам, кого-то отсеют, у кого-то сессия ВДРУГ настанет

[gl00mie]

Напомнило Permissible poaching — internal recruiting:

Цитата:

Быстрый успешный наем по сути своей завязан на числа. Из моего опыта, лишь один из примерно шести кандидатов, прошедших скрининг, стоит того, чтобы пригласить его на интервью. Лишь один из примерно четырех кандидатов, прошедших интервью, стоит того, чтобы его нанять. И только один из примерно четырех кандидатов, которых стоит нанять, примет предложение, в т.ч. согласится приступить к работе в приемлемые сроки. Это значит, что вам нужно провести скрининг 96 кандидатов, чтобы нанять в штат одного — и это для внутренних переходов, где вам не нужно просматривать 12 резюме на каждого кандидата, который дойдет до скрининга.
Вы можете понизить вашу планку качества, чтобы нанимать быстрее, но это ведет к катастрофе. Вместо этого, вам нужно пройти через все эти 96 скринингов, 16 интервью и 4 предложения как можно быстрее.

[Ivanhoe]

Угу, примерно так и есть

[handy-comp]

Прошу прощения что может не в тему топика

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Напомнило Permissible poaching — internal recruiting:
....

Если на рынке есть эти 96 потенциально свободных соискателей, готовых пройти многоступенчатый отбор, а потом еще и ждать неопределенное время результатов, то конечно дело в шляпе. Но это такой "сферический конь в вакууме". На практике все обстоит не так математически и хорошему охотники за головами должна помогать "чуйка", иначе он так и будет просеивать песок из которого все хорошее уже выбрали более оборотистые коллеги.
PS Хотя конечно принцип: "А можно посмотреть всех?" мне тоже нравится.

[Ivanhoe]

Охотники работают.. за головами, а мы тут про стажеров говорим, а это скорее руки и ноги
Без обид, я ничего против студентов не имею: сам пришел в КОРУС через стажировку и могу только рекомендовать )

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Напомнило Permissible poaching — internal recruiting:

Читал противоположное: если на объявление откликнулось 2 человека, то надо ужесточить требования

[Ivanhoe]

В текущей ситуации на рынке в России с таким подходом можно сразу фирму закрывать

И, возможно, для форумчан будет неожиданно, но гораздо больше людей не знают о форуме, чем знают Очень много людей сидят на клиентах и вообще не знают, что "в мире" происходит. Про современных студентов вообще молчу.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Читал противоположное: если на объявление откликнулось 2 человека, то надо ужесточить требования

В переводе на русский язык это означает, что решение о том, подходит тот или иной кандидат на вакансию или не подходит, нужно целиком отдать на откуп самим кандидатам. Такое работает, по-моему, лишь при одновременно выполнении нескольких условий:

• кандидаты адекватно и честно по отношению к самим себе и к работодателю оценивают свои возможности и способности
• работодатель кристально четко понимает и может сформулировать, кто именно ему нужен
• работодатель реалистичен в своих требованиях к кандидату с учетом текущей ситуацией на рынке труда и предлагает кандидату адекватные условия
• служба персонала получает зарплату лишь за то, что маршрутизирует описания вакансий между их составителями и тематическими сайтами/СМИ

[lev]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

В текущей ситуации на рынке в России с таким подходом можно сразу фирму закрывать

И, возможно, для форумчан будет неожиданно, но гораздо больше людей не знают о форуме, чем знают Очень много людей сидят на клиентах и вообще не знают, что "в мире" происходит. Про современных студентов вообще молчу.

Если это так, то это очень странно...

Если у человека возникают проблемы или вопросы (а они в Аксапте 100% рано или поздно возникнут ), и человек начинает "Гуглить" проблему \ вопрос (т.к. с существующей литературой можно разве что селедку разделывать...), то он с большой вероятностью в топе найденных ссылок увидит AxForum (), и как следствие узнает о нем.

А если человек сидит на клиенте, имеет ошибки \ вопросы и не пытается их ни как решить...
Ну в общем Вы поняли

[Ivanhoe]

Не все гуглят
Не все умеют правильно гуглить
Многие спрашивают соседа / программиста / поддержку. И не обязательно от лени, а просто они не являются последним звеном в решении проблемы, а передают её дальше.

P.S. В последнее время все чаще нахожу ответы на забугорных форумах / блогах и т.п., а не на аксфоруме.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

...
работодатель кристально четко понимает и может сформулировать, кто именно ему нужен...

- Ну и что нам с тобой делать, работодатель?
- Понять и простить

[komar]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

... реальный шанс быстро окунуться в консалтинг...

И они принялись окунать кандидата в консалтинг....

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Охотники работают.. за головами, а мы тут про стажеров говорим, а это скорее руки и ноги

Нормальная практика для крупной консалтинговой фирмы. Набирается толпа бесплатных б̶а̶л̶б̶е̶с̶о̶в̶ студентов, они делают черновую работу. Потом большинство из них разбегается (или разгоняется), остальных зачисляют в штат. Там они продолжают в том же духе, пока либо опять-таки не разбегутся (или их не разгонят), или в соответствии с принципом Питера они не поднимутся ещё на ступеньку корпоративной пирамиды.

В результате обычно сформировывается стабильная конструкция из управляющих (в зависимости от размера конторы может быть более или менее развесистая иерархия, что не меняет сам принцип), которые гоняют постоянно обновляющуюся толпу консультантов (которые, в свою очередь надеются выслужиться в управляющие). Использовать опытного сотрудника на решении задач проекта при такой структуре дорого (либо он сам уже набегался, и хочет руководить, и не хочет крутить гайки), поэтому фирма существует за счёт постоянного притока новых дешёвых работников взамен набегавшихся с повысившимися требованиями. Последние же виду дефицита начальственных мест отчаливают служить к другому радже.

[Ivanhoe]

Вы про КОРУС, свой личный опыт или Консалтинг "вообще"? Или так в интернетах пишут?

[Ivanhoe]

Стажировка - целиком "игровая", никакой работы на реальных клиентов не предполагает. После стажировки мы готовы взять n человек на позицию младшего консультанта. И только в составе проектных команд под присмотром как минимум Старшего консультанта они (не больше одного младшего на клиента) начнут делать хоть какую-то "черновую работу" на конкретном проекте.

[komar]

Я про крупные консалтинговые компании вообще. В бытность мою в Корусе было чуточку по-другому - вот это тоже человек из Коруса писал.

Цитата:

Специалисты оказались двумя подростками, три дня назад пришедшими в компанию из института. В общем, хорошие парни, только немного путают название системы, что слегка портит впечатление.
Тот, который помоложе, смотрит на окружающее широко открытыми глазами и, когда я говорю про командировку, неуверенно улыбается, наверное, думает, что я шучу.

Тогда стажировки были не игровыми, народу было мало, рынок рос, денег слупить надо было срочно-срочно. Теперь ситуация именно в Корусе другая, возможно.
Для больших же транснациональных консалтинговых компаний дешёвый труд новичков - основа основ, они как гастарбайтеры для строителей. Убери их - издержки невыносимо возрастут...

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от komar

Для больших же транснациональных консалтинговых компаний дешёвый труд новичков - основа основ, они как гастарбайтеры для строителей. Убери их - издержки невыносимо возрастут...

А что делать?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

А что делать?

Менять идеологию внедрения
Сейчас это выглядит как "предложили минимальную цену в тендере - набрали стажёров под проект для экономии - что-то сделали - выставили акт и всеми силами его подписываем - акт подписали и жизнь удалась". Мне лично это очень напоминает нонешнее строительство российских дорог