|
04.09.2012, 13:53 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Всегда можно рассматривать работодателя (ужасное слово на русском, сорри) как одного большого и постоянного клиента.
У наемного сотрудника фактически нет прав, есть обязанности за фиксированную ставку с 8 часовым рабочим днем, как минимум. Меньшая свобода в планировании дня. Единственный "+" это меньшая головная боль при уплате налогов. |
|
04.09.2012, 14:12 | #2 |
Участник
|
Мне кажется, тут не может быть "правильного мнения" в принципе Разные компании, разные должности, разные конкретные непосредственные руководители и конкретные работники.
__________________
Ivanhoe as is.. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: (0). |
04.09.2012, 14:21 | #3 |
программист
|
Ну думаю у Маззи поболее будет свободы, чем у простого наемного сотрудника.
|
|
05.09.2012, 11:14 | #4 |
Гость
|
|
|