27.06.2011, 17:39
|
#1
|
Модератор
Регистрация: 17.02.2005
Адрес: msk
|
Интересная статья, только сразу возникает много вопросов, часть озвучена выше.
Мысли: - Отработав пару лет (или др. кол-во) молодой специалист спешит перебраться Москву или Питер. Зарплаты другие, возможности шире, проще доступ к транспортным артериям и консульствам для выезда за рубеж.
Шире потенциал для самореализации.
- В Москве стараются взять готового специалиста, с опытом. Редко кто стремится (но есть исключения) выращивать спеца и вскармливать его на курсах. Есть опасения, что молодой специалист соскочит к конкурентам. Рынок труда очень обширен. Проще найти другую работу, чем в регионах.
- Мотивация в регионах простая (куда ты денешься), конкурентов мало. Куда молодому спецу перемещаться, как не в столицы?
- Если бы предприятие в регионах давала бы первоначальный взнос на ипотеку без процентов в рассрочку + с банком партнером пониженный льготный процент ипотеки. Думаю, многие бы в регионах постарались остаться и обзавестись жильем. Жилье если есть, дальше семья, дети. Если есть семья перебраться уже сложнее/проблематично, хотя некоторые рискуют и пробуют
Чем не хитрая стратегия мотивации для компаний .
Цитата:
Региональные специалисты намного более лояльны к компании. Например, они без всяких вопросов готовы работать сверхурочно, если нужно.
Такие спецы или молоды и еще окрылены энтузиазмом познания, или спецы боятся потерять работу. В ТК есть инфа о доплате за сверхурочную работу. Но....
Цитата:
Тем временем в Москве возникающая время от времени необходимость «навалиться всем вместе» на решение той или иной задачи приводит к долгим дискуссиям в духе «А что нам за это будет?».
В Москве, как я говорил выше, спецы в основном опытные и уже знаю себе цену. Есть ТК с 8 часами, и молодой энтузиазм поугас.
Появляются дети, надо и семье внимание уделить. Со временем понимаешь, что работа это не главное.
Цитата:
в Москве возникающая время от времени необходимость «навалиться всем вместе»
Бывает московские спецы, скрипя в режиме аврала, переделывают, что получено из регионов. Сроки, однако.
Квалификация региональных специалистов желает быть лучше, если гнаться за дешевизной оплаты труда.
Есть конечно крутые спецы в регионах, но за ними не переделывают
P.S. Посмотрим, что получится у АйТи.
Регионы тоже надо развивать, но здесь надо и государству участвовать. Частный бизнес все проблемы социалки/демографии/образования не осилит.
__________________
This posting is provided "AS IS" with no warranties, and confers no rights.
Последний раз редактировалось Poleax; 27.06.2011 в 18:00.
Причина: P.S.
|
|