|
10.03.2010, 15:09 | #1 |
Гость
|
Цитата:
Сообщение от Ivanhoe
Даже если и так, то чем развитие существующей системы не проект для консультанта, тем более - стажера?
1. Система уже работает, можно изучать не демо-базу, а реальную. Для стажера - очень важно. 2. Если проект не первый у клиента и партнера, то, как правило, он "спокойнее". Важно дла стажера, чтобы не отвлекаться от основной работы на эмоции (неуверенность, авралы и т.п.). P.S. Судя по тендерам, о которых я знаю, клиентов не стало меньше, в т.ч. новых клиентов. И вы говорите так, будто стажёр выбирает пойти ли ему на развитие или ещё куда-то. На развитии скорее всего уже сидят люди, хотя само по себе это не плохой вид проекта. |
|
10.03.2010, 17:43 | #2 |
Участник
|
Цитата:
Цитата:
Сообщение от nedervish
При развитие уже существующего функционала пропускаются этапы обследования и написания ТЗ, которые, на мой взгляд, очень полезны.
И вы говорите так, будто стажёр выбирает пойти ли ему на развитие или ещё куда-то. На развитии скорее всего уже сидят люди, хотя само по себе это не плохой вид проекта.
__________________
Ivanhoe as is.. |
|
10.03.2010, 18:34 | #3 |
Гость
|
Цитата:
Если подумать над тем, что автора, уже имевшего некий опыт с ERP, отшили, то это означает рост требований к соискателям в данной области, а, следовательно, тенденцию к последующему снижению зарплат на уровне знаний, к которому только собирается подступиться IntoTheRain. |
|
10.03.2010, 17:47 | #4 |
Участник
|
Пихать стажера на "этапы обследования и написания ТЗ" -неуважение к клиенту, но практикуемая вещь
Если он именно стажер, а не консалт, то есть не учтен и не "продан", а просто учится фоном у опытных, то все ок. ИМХО расти стажеру как раз лучше со спокойного чего-то, а вторым "опытом" уже и на анализ и дизайн на подхват уже декомпозированной (кем-то) подзадачи большой задачи. |
|