|
21.08.2003, 18:53 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Изначально опубликовано ТРЕНЕР
<u>Во-первых,</u> специалист, если он действительно специалист, а не только позиционирует себя специалистом, хорошо знает рынок, на котором работают рекрутинговые агентства, и зачастую знает его лучше рекрутеров. Значет и айтишные фирмы, и заказчиков. Знает людей, которые там работали раньше или работают сейчас. Многие знают его. И периодически делают ему предложения. Поэтому очень уж больших проблем со сменой работы обычно не возникает. Что, как следствие, влечет за собой прямые предложения. Но некоторые крупные компании по некоторым вакансиям ведут работу только с рекрутенговыми агенствами, не проводя паралельно открытого конкурса (на сайтах, через знакомых). При чем обычно это серьезные и интересные (для специалистов) вакансии. Такие вакансии Вам не интересны? Хотя бы узнать о них? Практически все, что вы перечислили "во-вторых", я, также считаю непрофессионализмом и просто нетактичностью, как со стороны конкретного рекрутера, так и со стороны агенства в целом. Я искренне удивляюсь тому, что вы назвали, поскольку рекрутеры действительно заинтересованы в нахождении специалиста не меньше, чем специалист в нахождении работы. С какими агенствами Вы сотрудничали??? Цитата:
Обычным является партизанская тактика рекрутера, когда он ни в какую не хочет называть ни фирму-работодателя, ни финансовые условия, ни условия работы
|
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Ответов | |||
Есть ли специалисты по NAV в Минске? | 13 | |||
Почему сейлзы получают больше? | 13 | |||
Вакансии Специалисты MBC Axapta, 1C 7.7 | 7 | |||
ОПРОС: Почему специалисты не любите кадровые агенства? | 30 |
|