Как работается в АНД Проджект?

[xan]

Каждая компания имеет свои + и -.
АНД прекрасно подходит для новичков - обучающихся. Вам предоставят возможность быстро и качественно получить квалификацию консультанта (или программиста). Не знаю как сейчас дело обстоит с наставничеством, но до ухода опредленной группы лиц, с этим было отлично.
Если Вы квалифицированный специалист в Axapta, то успех вашей работы в АНД зависит от случая (проект, начальник и т.д.).
Если же Вы квалифицированный специалист в другой ERP, а не в Axapta, то ... ну в общем лучше не ходить на собеседование (знаю много людей, которые вспоминают это собеседование как страшный сон).

А вообще ранее была отличной компанией (да и кампанией и тоже :-) ), да и сейчас похоже продолжает ею (отличной компанией) быть .
Четыре года назад, когда я пришел в неё - это была компания лидер рынка, нынче - крепкий середнячок - фабрика кадров для лидеров рынка.


С Уважением,
Александр Дублин (бывший сотрудник АНД Проджект, менеджер проекта).

[zemlyn]

Цитата:

Сообщение от xan

это была компания лидер рынка, нынче - крепкий середнячок - фабрика кадров для лидеров рынка.

Однако чтобы быть уж совсем последовательными (и раз уж начали сравнивать) Вы не могли бы пояснить для каких "лидеров рынка". А то складывается ощущение, что речь идёт о Корусе и GMCS (причём о направлении Dynamics AX в СПб). О других компаниях тут речь не шла. Тогда, если я правильно понимаю, должны быть реально протоптаны дороги из АНД в эти две компании. Если это так - подвердите. А то неловко как-то - подпись ставите, а вместо недвусмысленой информации какие-то намёки получаются.

[Zeon]

Цитата:

Сообщение от xan

нынче - крепкий середнячок - фабрика кадров для лидеров рынка..

С моей точки зрения данное положение дел стало за последний год меняться в лучшую сторону. И я бы так однозначно не писал бы про "фабрику кадров".

Михайлов Никита
АНД Проджект

[komar]

Цитата:

Сообщение от Zeon

И я бы так однозначно не писал бы про "фабрику кадров".

Михайлов Никита
АНД Проджект

Что, неужели совсем не осталось хороших кадров?

[Zeon]

Цитата:

Сообщение от komar

Что, неужели совсем не осталось хороших кадров?

Очень остроумно.

[zemlyn]

Цитата:

Сообщение от komar

Что, неужели совсем не осталось хороших кадров?

Смахивает на нарушение пункта 4.5 правил форума
Причём "вопросительность" утверждения явно флеймовая...

Вопрос спикеру палаты лордов:
- Сэр, позволяют ли мне правила палаты лордов назвать лорда Честертона грязной жирной свиньей?
- Нет. Вы не имеете права назвать лорда Честертона грязной жирной свиньей.
- В таком случае я вынужден отказаться назвать лорда Честертона грязной жирной свиньей.

[komar]

Цитата:

Сообщение от zemlyn

Смахивает на нарушение пункта 4.5 правил форума
Причём "вопросительность" утверждения явно флеймовая...

Вовсе нет - я действительно практически не знаком с той командой, которая работает там сейчас

[fed]

Цитата:

Сообщение от Zeon

С моей точки зрения данное положение дел стало за последний год меняться в лучшую сторону. И я бы так однозначно не писал бы про "фабрику кадров".

Если до начала этого года примерно 40% уволившихся (из тех которых я знал) уходили из за нехватки денег, то в начале 2006 года (по моим данным) в АНД довели зарплаты до вполне пристойного уровня. Пожалуй - даже слегка выше среднерыночного. Соответственно - 100% уволившихся за этот год (по крайней мере - тех с кем я еще успел поработать) ушли из за "несогласия с политикой партии".

Ну и кстати - надо отметить что то что происходит в АНД (и судя по ссылке приведенной rtreh - в Корусе) является вполне стандартной отраслевой тенденцией. Когда фирма только создается, ключевыми фигурами в ней являются яркие независимые личности. Однако после того как какая-то приличная рыночная доля набрана и репутация фирмы создана, особого смысла мирится с их малоуправляемостью у фирмы нету. Соответственно - костяком фирмы становятся хорошо управляемые исполнители. В целом - для самой фирмы и ее клиентов такая тенденция в долгосрочной перспективе ничего хорошего не приносит и является предвестником завершающей стадии в жизненном цикле фирмы.

Тем не менее - я бы сказал что на нынешнем Аксаптовском рынке наблюдается тенденция к прижизненной мумификации успешных и раскрученных партнеров. В первую очередь это, на мой взгляд, вызвано
а) Отсутствием какого-либо контроля за качеством внедрений и решений партнеров со стороны Микрософт (ну или какой-либо независимой инстанции)
б) Супервысокой прибылью золотых партнеров от продажи лицензий. Эта высокая прибыль позволяет золотым партнерам существенно демпинговать при продаже услуг по консалтингу, что приводит к вышибанию с рынка начинающих (и возможно перспективных) партнеров, которые еще не вошли в стадию "конца золотой осени".
Соответственно - рынок Аксаптовских внедрений в данный момент является на самом деле малоконкурентным. А раз отсутствует нормальная конкуренция за клиента среди внедренцев, то отсутствует и конкуренция со стороны внедренцев за работников.
Поэтому - если бы какой-нибудь молодой специалист сразу после института спросил бы меня - в какого из партнеров по Аксапте ему пойти работать, я бы просто посоветовал ему подумать о какой-нибудь другой специализации, поскольку работается у партнеров в целом - одинаково. Есть конечно мелкие отклонения, связанные с хорошим/плохим характером конкретных руководителей в конкретных фирмах, но они не делают общей картины.