Претендую на должность Стажер! поправьте меня!

[FE]

nedervish, проекты есть у АНД Проджект, Columbus, Корус Консалтинг, GMCS. Это именно по Аксапте, не беру остальное. То, что кое-кто закрыл практику - не повод для паники.

Цитата:

Сообщение от FE

nedervish, проекты есть у АНД Проджект, Columbus, Корус Консалтинг, GMCS. Это именно по Аксапте, не беру остальное. То, что кое-кто закрыл практику - не повод для паники.

Судя по доступным новостям на их сайтах - перепахивают текущие Ax-проекты не первый год.

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от nedervish

Судя по доступным новостям на их сайтах - перепахивают текущие Ax-проекты не первый год.

Даже если и так, то чем развитие существующей системы не проект для консультанта, тем более - стажера?
1. Система уже работает, можно изучать не демо-базу, а реальную. Для стажера - очень важно.
2. Если проект не первый у клиента и партнера, то, как правило, он "спокойнее". Важно дла стажера, чтобы не отвлекаться от основной работы на эмоции (неуверенность, авралы и т.п.).

P.S. Судя по тендерам, о которых я знаю, клиентов не стало меньше, в т.ч. новых клиентов.

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Даже если и так, то чем развитие существующей системы не проект для консультанта, тем более - стажера?
1. Система уже работает, можно изучать не демо-базу, а реальную. Для стажера - очень важно.
2. Если проект не первый у клиента и партнера, то, как правило, он "спокойнее". Важно дла стажера, чтобы не отвлекаться от основной работы на эмоции (неуверенность, авралы и т.п.).

P.S. Судя по тендерам, о которых я знаю, клиентов не стало меньше, в т.ч. новых клиентов.

При развитие уже существующего функционала пропускаются этапы обследования и написания ТЗ, которые, на мой взгляд, очень полезны.
И вы говорите так, будто стажёр выбирает пойти ли ему на развитие или ещё куда-то. На развитии скорее всего уже сидят люди, хотя само по себе это не плохой вид проекта.

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от nedervish

В текущей ситуации идти в Аксу консом бесперспективно - новых проектов нет...

Я вот с этим спорил. Даже если нет (допускаю, что у кого-то нет) новых проектов, то есть проекты по развитию у существующих клиентов - вы же сами об этом написили. Т.е. проекты есть и идти консом в Аксу - переспективно

Цитата:

Сообщение от nedervish

При развитие уже существующего функционала пропускаются этапы обследования и написания ТЗ, которые, на мой взгляд, очень полезны.
И вы говорите так, будто стажёр выбирает пойти ли ему на развитие или ещё куда-то. На развитии скорее всего уже сидят люди, хотя само по себе это не плохой вид проекта.

С таким же успехом можно не писать документы и не проводить обследование на первом проекте! Я имею в виду не "бантики" и поддержку законодательства, а полноценные проекты по новым участкам учета.

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Я вот с этим спорил. Даже если нет (допускаю, что у кого-то нет) новых проектов, то есть проекты по развитию у существующих клиентов - вы же сами об этом написили. Т.е. проекты есть и идти консом в Аксу - переспективно

новых нема, на развивающихся уже есть люди и перспективы пойти стажёром-консультантом куда-либо, чтобы потом попасть в выборку из множества незанятых консультантов на эти проекты по развитию я не вижу; попасть на них программистом более вероятно, плюс клиенты ведут свой поиск от программиста зачастую и только в случае большого везения им бывает нужен отдельный консультант. Краткий пересказ первой части
Если подумать над тем, что автора, уже имевшего некий опыт с ERP, отшили, то это означает рост требований к соискателям в данной области, а, следовательно, тенденцию к последующему снижению зарплат на уровне знаний, к которому только собирается подступиться IntoTheRain.

[BOAL]

Пихать стажера на "этапы обследования и написания ТЗ" -неуважение к клиенту, но практикуемая вещь
Если он именно стажер, а не консалт, то есть не учтен и не "продан", а просто учится фоном у опытных, то все ок.

ИМХО расти стажеру как раз лучше со спокойного чего-то, а вторым "опытом" уже и на анализ и дизайн на подхват уже декомпозированной (кем-то) подзадачи большой задачи.