[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Теорему Коши знаете? А ведь наверняка ее сдавали в институте и сертификат соответствующий (зачет) имеете

Образование - это то, что остается, когда забываешь все, чему учили Скажу честно, в институте теорема Коши как-то мне в душу не запала - гораздо большее впечатлнение произвело на меня, к примеру, разложение в ряды Лорана. Встречный вопрос: наверняка приходилось сертифицироваться по 4-ке, так вот, можете на память вспомнить параметры ком.строки, с которыми надо запускать setup.exe, чтобы он молча без показа лицензионного соглашения поставил клиента с определенным языком интерфейса и "сориентировал" его на определенный AOS и конфигурационный файл?
...Вспомнилась в связи с этим очередная статья Джоэла Спольски - Искусство проведения интервью:

Цитата:

Вот вам, смеха ради, отвратительный вопрос для интервью: «В чем разница между varchar и varchar2 в Oracle 8i?» Задавать такой вопрос совершенно бессмыссленно: между людьми, знающими эту бесполезную мелочь, и людьми, действительно нужными нашей компании, нет ни малейшей корреляции. Кого волнует, в чем эта разница? Ответ ищется в Интернете за 15 секунд!

Цитата:

Сообщение от mazzy

Почитал - может быть. Знает - ни в коем случае не говорит.

Это позиция какого-то злобного недоверчивого работодателя
Вообще, мне кажется, чтобы адекватно оценивать способности и даже "достигнутые результаты" работника, работодателю нужно как минимум обладать тем же уровнем знаний и компетенций в той или иной области, каким обладает сам работник (как у Шопенгауэра: «Чтобы видеть свет - необходим глаз; чтобы слышать музыку - нужно ухо...»). Если работодатель и работник работают в одной профессиональной области - замечательно, в противном случае оценить это адекватно работодатель просто не в состоянии. Именно для этого и нужна сторонняя оценка, которой можно было бы хоть в какой-то степени доверять. Именно поэтому работодатели требуют от кандидатов, к примеру, наличия диплома о высшем образовании - потому что его наличие, в общем случае, означает, что кандидат прошел определенную системную подготовку, сдал кучу зачетов и экзаменов. Именно поэтому владельцы компаний заказывают аудиторские проверки, даже если наняли замечательных бухгалтеров или юристов.
Что вообще такое - эти достигнутые результаты, с точки зрения работодателя? Вспомнилось, опять же, из недавнего:

Цитата:

Сообщение от mazzy

Если же заказичк хочет вести эффективный учет СДЕЛАННОГО, то ему нужно составить критерии завершенности. Тогда он получит четкое представление о том, что сделано (а не о ходе работ ). И только в этом случае может обоснованно оплачивать за результат, а не за потраченное время.
Беда в том, что для многих закачиков ОЦЕНКА трудоемкости работы по составлению критериев завершенности сопоставима с ОЦЕНКОЙ консультанта трудоемкости внедрения. Обратите внимание, что оценки дают разные люди
Кроме того, Заказчики зачастую хотят оставить себе свободу изменить требования в любой момент. Поэтому многие Заказчики соглашаются с повременкой.
Руководство является таким же Заказчиком услуг у своих сотрудников. Поэтому руководство часто оплачивает время своих сотрудников, а не достигнутый результат.