Цитата:
Сообщение от
Диунова Ольга
Возможно, что в резюме есть не соответствие указанным требованиям. .... .... ..... Я им не буду сообщать, что они не подходят, т.к. это и так очевидно.
Если бы службы по персоналу присылали письменный мотивированный отказ с указанием конкретных причин отказа, ТО ВСЕХ ИХ МОМЕНТАЛЬНО ЗАСУДИЛИ БЫ. Например, потому что некоторые пункты требований нарушают текущее законодательство, включая Конституцию РФ. Например, на каком ЗАКОННОМ основании указаны предпочтения: а) мужчина ? б) от 30 лет ? Почему требование о гражданстве не указано явно в вакансии, и при этом такие кандидаты отсеиваются БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ, ведь отстутствие этого требования как раз-таки делает причину отказа НЕ ОЧЕВИДНОЙ !
Интересно, на тех предприятиях, где отдел персонала устраивает внутреннее тестирование персонала на профпригодность, сами сотрудники HR когда-нибудь проходят проверку на профпригодность и знание законодательства ?