Цитата:
Сообщение от
Natalia_HuntExpert
Что скажете в целом по привлекательности предложения? Если говорить о задачах.
Задачи везде примерно одинаковые.
Поэтому лично для меня критерии привлекательности:
- з/п выше моей текущей хотя бы на 20% (а лучше на 25-30%)
- устойчивый бизнес
- удобство передвижения от дома до места работы и обратно (даже в случае удаленки, потому что ситуации бывают разные)
- вменяемый непосредственный руководитель (при первом интервью с ним как правило это сразу видно)
Если работодатель предлагает зарплату "на уровне рынка", то он должен понимать, что все потенциальные кандидаты с релевантным опытом уже где-то работают с таким уровнем з/п, а это значит что такие кандидаты к нему не придут, а придут кандидаты с гораздо меньшим опытом и худшим качеством. Если же ему важен определенный уровень компетентности, то значит надо привлекать зарплатой выше рынка. а не в рынке.
Комментарий для LETTO к его удаленному сообщению: во-первых, критерий не только деньги, но они на первом месте, во-вторых это же мои личные критерии, а у других людей они могут быть какие-то другие, я свои критерии никому не навязываю, пишите свои если хотите участвовать в разговоре.