Цитата:
Сообщение от
axtalk
Всегда замечал, как в целом структуре далеко пофиг на твою отдачу. У неё свои правила в отношении тебя. Людям вокруг, руководителям, возможно, не всё равно, но они часто также ничего не могут сделать против структуры.
Всё верно. Именно поэтому, нужно для себя чётко определить цели в жизни. Структуре может быть пофиг на твою отдачу, но она может платить сильно выше рынка. И как раз, если ставить во главу угла только выгоду и доход - то нужно быть готовым к каким-то иным условиям, которые в итоге могут стать некомфортными.
Лично я для себя поставил такие цели:
1. Удовольствие. Мне нравится обучать, планировать, организовывать, программировать, путешествовать (горы, сплавы, поездки). Следовательно выбираем работу, которая предполагает чего-то из этого списка. В идеале - совмещение. Очень классно съездить обучить программированию куда-нибудь, а на выходные сгонять на Алтай / Байкал / Карелию и т.д.
2.Гибкость в работе (т.е. не с 9 по 18, а на результат с моей возможностью выполнять работу в течении суток / недели / месяца, т.е. иметь легкую возможность перенести допустим работу со среды на субботу)
3.Гибкость в объеме работ (больше поработал - больше заплатили, меньше поработал - меньше заплатили)
4.Исключение обязательных трат неоплачиваемого времени (корпоративы, дорога и т.д.) и как следствие - максимальная удалёнка
5.Иметь комфортные человеческие отношения с людьми по работе, которые тебя понимают, ценят и видят твои старания.
6.Во всем этом хочется иметь условную стабильность и прогнозируемость по доходам
7.Во всем этом хочется максимизировать свои доходы и выгоды.
В итоге получаем:
1. Удовлетворенность. Да, допустим, где-то можно было бы больше заработать, но у нас п.1 - это удовольствие.
2. (2,3,4) - гибкость и самостоятельное планирование времени
3. Минимизацию общения с "токсичными" людьми, что еще больше повышает удовлетворенность.
4. Некий уровень жизни, в котором имеем свое счастье и отсутствие желания чего-то улучшать (и так все хорошо).
Минусы:
1. Переработки (в бытовом понимании) постоянные. Но... если ими нравится заниматься - почему бы и нет? Посидеть, поизучать какие-нибудь модули в D365FO просто... забесплатно, ради собственного удовольствия в любое удобное для себя время.
2. Отпуск за свой счёт. Но зато нет никаких ограничений по тому, сколько раз и в каком объеме его брать. Можно вообще не брать - полностью самостоятельно этим можно управлять.
3. Выделение времени для других интересов. Вот тут важно найти такое место (или такие места) работы, где пересеклось бы максимально возможное количество своих интересов. Ну и поскольку сам управляешь своим временем - то всегда можно за свой счет уделить время тем интересам (например, путешествиям), которых не оказалось по работе.
4. Постоянное разруливание накладок и конфликтов при наличии нескольких работ. Но это плата за гарантию стабильности, если кто-то отвалится.
5. Риски по платежам (могут быть задержки - тут же не зарплата)
У кого-то свои цели. Например, кто-то не готов терпеть переработки и отпуск за свой счёт. Кого-то напрягает постоянное разруливание накладок и хочется спокойной жизни. Кто-то по вечерам / в выходные считает необходимым "накрыть поляну" и потрындеть с приятелями.
Но неудовлетворённость жизнью возникает в первую очередь из-за того, что человек не смог для себя сформулировать цели в жизни. Вроде как всем хочется повысить доход, но не каждый может для себя сформулировать какие-то цели (нематериальные), которые на самом деле у человека стоят выше денег. А они есть и именно они дают неудовлетворённость. Они и понимание, что для их достижения нужно будет чем-то пожертвовать - меньшей зарплатой, частыми командировками, переработками или еще чем-то, что хоть и доставляет дискомфорт, но меньший, нежели недостигнутые цели.
Как только человек для себя сможет сформулировать цели, которые стоят выше денег и сможет их достигнуть - он станет счастливым. А доход... в отдельных случаях может быть и невысоким в абсолютном выражении. Классический пример в пандемию, когда люди с условно средними "московскими" доходами весьма комфортно живут в таких местах, где существенно ниже уровень проживания. Но при этом ценятся заказчиками.