Здравствуйте, Вера!
Спасибо за пространное сообщение. Дискутировать с Вами - интересно
Пара замечаний.
1. Среди нас
definitely есть люди, гонорары которых превышают 2500 USD. В месяц. "Чистыми". Не буду показывать пальцем (вдруг здесь есть представители МНС РФ
), но - есть. Вы плохо о нас думаете. (Ой, нет, не надо на меня только, я тут вообще ни при чем, я не в России и я не считаюсь
)
2. Работать интенсивно конечно нужно - но я все-таки за разумное сочетание. "Трабахать" (от испанского "трабахо" - работать
) по 12 часов в день, да чтоб еще над тобой стоял дядя с палкой и подгонял "давай-давай" - как это, говорят, принято в Коламбусе -занятие веселое, но вредное для здоровья. Мы все ж таки не негры на плантации.... Нормальный человек может выдерживать перегрузки, но кратковременные. При нормальном же режиме работы полчаса в день на "терение" в форуме найдется всегда. Если же "ненормальный режим" становится вдруг нормой - это есть следствие неправильной организации труда руководством компании, в частности - взваливание на одного человека обязанностей целого отдела (что мы и видим в Вашем случае).
3. Не принимайте, Вера, на свой лично счет - я Вас не знаю и не могу обоснованно говорить про уровень Вашей компетентности - но настоящему специалисту ОЧЕНЬ ПРОТИВНО разговаривать о "себе любимом" с т.н. "рекрутерами-психологами", которые кладут перед собой бумажку и, поминутно сверяясь с ней, задают вопросы "что такое ERP", "какие бывают виды производства", "что такое попятный процесс" и т.п. С одной стороны, чувствуешь себя как на столе у хирурга, который в тебе копается. С другой - этот хирург ни черта не знает и делает все "по бумажке". С третьей и самой главной стороны - точно знаешь, результат общения от тебя лично никак не зависит. Все решают чисто случайные факторы: понравишься ли ты "рекрутеру", сможет ли он адекватно донести свое впечатление до своего клиента, наконец понравится ли твой "донесенный образ" клиенту... А когда результат от тебя лично не зависит - возникает вопрос,
а на хрена вообще нужны эти рекрутеры. Если примут все равно того, который "по блату" - потому что он "хороший" и "сработается с этой командой". Как результат: на Ваши призывы откликаются люди,
активно ищущие работу, - то-есть либо либо нулевые ньюкамеры, либо безработные, либо желающие как можно скорее покинуть текущую работу. У которых, в свою очередь, сильно заниженные требования - им "горит", им лишь бы устроиться. Отсюда и Ваша пресловутая выборка...
... А насчет "трудно обмануть психолога, когда он просит рассказать "о себе любимом")" - это Вы, Вера, СИИИИЛЬНО заблуждаетесь... НАСТОЯЩИХ психологов в Вашей специальности - единицы. А тех что есть, без труда можно обвести вокруг пальца, было бы желание