|
Насчет компенсации убытков.
Ну, раз пошла такая пьянка - а почему бы в таком случае не посчитать убытки - материальные и моральные - от неправильных действий или без-действий работодателя? Скажем, та же задержка зарплаты. Кроме того: неудовлетворительные условия труда, несоблюдение режима рабочего дня (8 часов по ТК, между прочим!!!! И засуньте свои "особые соглашения" по этому поводу куда подальше!!!!!) и т.д. и т.п.
Неизвестно еще, кто после этих подсчетов останется должен.
|