|
Я открыл тему для того, чтобы обсудить требования к знаниям и опыту, в том числе применения методологий ведения проектов и разработки, которые выдвигаются работодателями к кандидатам. Готов продолжить обсуждение в этой ветке именно в этом аспекте.
Как я понимаю ваши мнения: указание конкретных названий методологий в вакансиях - это скорее проверка слышал ли кандидат в принципе такие названия, но не требование их знания и работы строго по этим методологиям. Если человек способен просто связано объяснить как он работает их компания и он сам - то этого достаточно. А конкретные знания важны не в методологиях, а в знаниях конкретных систем, технологий и языков программирования.
Но иногда бывают такие вопросы: а почему выбрана такая технология, а не иная, по каким конкретно причинам? Например: почему интеграция между старой и новой системой реализована у вас через обмен через интеграционную sql-базу, а не через какой-то брокер сообщений, например через kafka? почему не kafka? Как бы вы ответили?
|