[AKIS-Falcon]

Почему-то до многих "работников, ставших хозяевами" упорно не доходит следующий момент. У них изменился статус. Дело даже не в деньгах, а хотя бы в том, что теперь они могут по случаю и без гордо заявить: "у меня своя фирма". Плюс разные приятные мелочи в виде персонального кабинета, секретаря, наливающего тебе кофе, разумеется машины (и часто за счет фирмы!), ну и прочих "представительских" вещей. Конечно же, новоиспеченный хозяин скажет "ну и что, мне это нужно для работы". Но в подсознании-то всем нам такие штуки очень нравятся - чего тут скрывать! А его подчиненных - ничего не изменилось. Вчера они работали в фирме X, сегодня - в фирме Y, и все! Справедливо это? Нет конечно! Ладно, пусть так, мир вообще не справедлив - но тогда с какой стати они будут содействовать новоиспеченному "хозяину"? Они занимают единственно возможную для них роль - оппозиции, противодействия. Не потому, что они такие вредные, ленивые или жадные, а только лишь потому, что это естественная, нормальная реакция на то, как с ними поступили.

Мало кто из "менеджеров" осознает важность психологической подготовки при данной трансформации. Не просто задекларировать "мы одна команда, давайте работать на результат" - а делом это доказать. Не отгораживать себя персональным кабинетом - господа, на западе начальники уже давно работают в гуще народа! Не решать все дела в одиночку - больше доверять своему коллективу. Как только на горизонте появляются какие-то проблемы - заказчик не проплатил денег, наехали бандиты, что угодно! - тут же сообщать об этом сотрудникам, с конкретным планом решения проблемы. Если так будет - то не будет рабов и надсмотрщика. Если по другому - то никуда от них не деться.