Цитата:
Значит, я подозреваю, что можно хорошо зарабатывать и в консалтинговой фирме.
Так?
Можно. Но у клиента, как правило, всегда можно получать больше. Это простая арифметика. Допустим, что фирма платит тебе x$ за работу. При этом она должна продать тебя клиенту за n*x$ , чтобы покрыть расходы на твою зарплату, маркетинг, аренду офиса и т.д. и получить какую-то приблыль. Клиент может арендовать тебя у консалтинговой фирмы за эти n*x$ или перекупить себе в штат, назначив тебе зарплату k*x$ (k меньше n). В результате и клиент съэкономил, и у конса зарплата выше. Проигравшей стороно здесь оказывается консалтинговая фирма - потрявшая конса, как своего сотрудника.
Поэтому любая вменяемая консалтинговая фирма должна быть заинтересована в том, чтобы предоставить своим сотрудникам ряд дополнительных "удобств", которые компенсируют для них потерю (k-1)*x$. Одним из таких факторов является профессиональный рост.
Чтобы было понятнее - несколько примеров:
1. Работая у клиента ты находишься в той или иной степени изоляции. Количество людей, у которых ты можешь попросить совета или объяснений значительно уже, чем если бы ты работал в консалтинговой фирме. В результате, на решение даже небольших проблем тебе приходится тратить много времени - разбираясь во всем самому. Да, так ты будешь знать все лучше (хотя и не факт), но значительно меньше.
2. Пока ты работаешь у клиента твой опыт ограничивается одним проектом. Более того, если на проекте происходит какая-то заминка, то, как было сказано выше, ты "сидишь и куришь бамбук".
3. Как правило, к. фирма является партнером mbs, а значит, имеет доступ к большей информации, чем клиент.
4. Как правило, к. фирма занимается не одним програмным продуктом. Поэтому при желании есть возможность поработать и с другими продуктами/системами, которыми занимается данная к. фирма.
С другой стороны, если ты решил работать у клиента, то:
1. Ты можешь расчитывать на большую зарплату.
2. У тебя будет более спокойная работа (хотя тоже не факт
). То есть тебя экстренно не снимут с одного проекта и не бросят на другой. Ты можешь заранее спланировать, чем будешь заниматься на месяц вперед.
3. Не будет командировавок. Ну или их будет гораздо меньше (опять же все зависит от клиента)
4. Я бы сказал, что более спокойная и дружелюбная обстановка. Насколько я заметил, в консалтинговой фирме - более напряженная внутренняя конкуренция. Хотя и клиенты бывают разные.
и т.д. Я привел лишь базовые моменты
Цитата:
Так почему ты еще не у клиента?
Потому, что преимущества работы в к.фирме на данный момент для меня перевешивают преимущества работы у клиента.
Пока я предпочитаю потерять (k-1)*x$, ради того, чтобы заниматься тем, что мне интересно.
Хотя и допускаю, что в будущем приоритеты могут поменяться. Впрочем, как и у остальных людей
Цитата:
На какую ЗП я могу рассчитывать как консультант?
Начальная зарплата зависит от того, как ты покажешь себя на собеседовании. Хотя вилка, которую тебе могут предложить будет не очень велика.
Все дальнейшее зависит от твоих достижений. К. фирме не выгодно терять ключевого сотрудника и, если, убытки от твоего ухода превышают размер требуемой тобой оплаты, то ты получишь желаемое. Называть конкретные суммы я не хочу, так как во первых все зависит от тебя, а во вторых - я не занимаюсь подбором персонала.
Цитата:
Если я через год работы в консалтинге уйду к клиенту сколько я смогу зарабатывать?
См. выше.
Цитата:
И на сколько этичен такой поступок?
Очень спорный и обсуждаемый момент. Я бы не понял, если бы человек ушел неожиданно(не предупредив меня заранее) посреди проекта без уважительных причин. "Мало денег" - уважительной причиной для ухода не считаю, так как когда устраивался на работу, понимал но что идешь. Хотя это может быть поводом для беседы с начальником.