[Елена Сысовская]

Обсуждаем с руководством уровень зарплат специалистов по системе.
Варианты:
1. Проектная команда на определенный объем. Сжатые сроки, отвественность, треуется опыт.
2. Команда в штате. Длительное сотрудничество.
Без привлечения консалтинговой фирмы. В Москве.

Объекты:
А. Руководитель проектов. Наличие законченных проектов по системе Axapta, зорошее знание функционала и основ учета. Опыт от 2 лет по внедрению систем класса ERP.
B. Консультант-разработчик. Знание функционала и основ учета, умение программировать, знание средств администрирование сервера. Участие в проектах по полному циклу работ. Опыт по работе с системой около года .
С. Стажер, которого можно "вырастить". Опыт с системой отсуствует или минимальный, знания учета и разработки хотя бы на уровне программиста 1С с опытом 2 года, возраст до 25 лет.

Варианты:
1А - 3500, 2А - 2000, 1В - 2000, 2В - 1300, 2С - от 500.

Руководство (далекое от информации по стоимости внедренцев) не воспринимает эти цифры. Как следствие - я не могу оговорить условия работы команды и набрать исполнителей на нормальных условиях.
Может, я действительно не права? Кто как думает?