Если Вам удалось заловить IT специалиста сразу ведите его к евойному будущему начальнику,( если начальник человек вменяемый то он найдет чем заинтересовать кандидата), второе очень важно показать рабочее место. Если оно представляет подобранный на помойке стол и кресло со сломанными колесиками,приткнутое в углу офиса, дешевый монитор фирмы*** то о деньгах можете даже не заикаться. IT специалиста в компанию надо брать как....выставочного кота в семью. Т.е. подготовить место для его житья. Это не случайное сравнение в отличие от других сотрудников офиса он не сможет уходить в 18.00 его работа длится далеко за рамками рабочего дня, будет он приходить и в выходные. Обязательно надо что бы был чайник, если их(итишников) несколько в офисе надо поставить им печку СВЧ, что бы они не бегли по близлежащим улицам в поисках еды вечером. Хороший монитор не роскошь а необходимость, если глаза быстро устают то толку от программиста(админа БД и пр.)мало. Так же надо купить ему хороший коврик и дорогую мышку(пусть выберет сам под кисть, особенно важно при работе с графикой), программерам так же важна клавитура (с кликом, без клика, без дребезга и т.д.) ведь за день они делают несколько тыс. нажатий. Когда он выполнит очередное задание обязательно похвалите и скажите что фирма ну не видела еще в своих рядах таких спецов. Внимательно следите за деньгами если происходит рост выплат обязательно увеличивайте своему итишнику( тут важно не количество а регуляронсть повышения)( база то ведь у него и он прекрасно знает кто и сколько и где и когда получает.)
По этой же причине(знание всего и вся)старайтесь размещать их в изолированных помещениях устанливая кодовые замки, им же обьясните что это опять же забота о них, что бы пользователи зря не отвлекали.
В связи с большой загрузкой вашему итишнику не будет хватать времени на личную жизнь, поэтому неявно и деликатно поощряйте интерс к сотруднице соседнего отдела. Опасайтесь случайных связей с подружками из других офисов! А то сманят
))
Такой прикормленный итишник будеть жить на фирме долго и счастливо. Не будет рваться на волю(по сути в другую фирму) за 200-300 долларов,пользователи будут довльны стабильностью, кадрам не надо голову ломать где вылавливать этот спец.контингент каждые полгода, на а ген.дир будет спокоен и за IT обеспечение бизнеса и за информацию о бизнесе.