http://yakov-sirotkin.livejournal.com/39724.html
Раньше программисты меняли работу легко и просто: было 400, стало 700 — думать не надо. А если человек уже зарабатывает 1900, если ему смысл искать работу на 2200? Да практически никакого, с одной стороны на старом месте могут зарплату повысить, а с другой стороны на новом 2200 платить начальству довольно напряжно. Как и пишет Джоэл, хорошие программисты на рынке труда не появляются, теперь и в России. Наша национальная особенность состоит в том, что если на объявления на зарубежных сайтах откликаются толпы ламеров из которых можно попытаться найти кого-нибудь толкового, то на вакансию на job.ru резюме пришлют только несколько ламеров плюс будет много откровенного спама.
К сожалению, очень многие «профессиональные» кадровики считают, что если на вакансию никто не откликнулся, то нужно постить её каждый день, а ещё лучше постить много вакансий каждый день. В результате, сайты о работе и специализированные форумы превращаются в помойку, в которой может начать рыться только человек очень активно ищущий работу. Решение этой проблемы очень простое и применяется в рассылке вакансий JUG.RU с 2001 года: достаточно просто брать по $10 долларов за каждое объявление. Перед лицом финансовых расходов потенциальный работодатель начинает всерьёз задумываться, какое сообщение он хочет донести до потенциальных сотрудников и действительно ли нужно прямо сейчас искать новых людей. Джоэл в этом бизнесе пошёл гораздо дальше и объявление у него стоит $350.
Я, конечно, не Джоэл, но тоже иногда что-нибудь придумываю: теперь со мной можно заключать длительные контракты на размещение вакансий, первой присоединившейся компанией стала Spb Software House. Надеюсь, что кроме хорошего соотношения сигнал/шум удастся достичь и хорошего сигнала. With a little help from my friends.